初级经济师之初级经济师人力资源管理题库附答案（典型题）.docx

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、（　　）适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略【答案】：B 2、下列不属于保密协议设计时应注意的事项是（　　　）。A.规范保密行为和泄密行为B.明确规定违约金的数额C.明确界定商业秘密的范围D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法【答案】：B 3、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。A.生活满意度是工作满意度的一个组成部分B.工作满意度是生活满意度的一个组成部分C.两者之间没有关系D.两者都属于工作态度指标【答案】：B 4、根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的职工福利费支出不超过（　　）的14%的部分，准予扣除。A.工资福利总额B.工资薪金总额C.职工缴纳社会保险费总额D.职工缴纳个人所得税总额【答案】：B 5、“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的（　　　）。A.附加福利计划B.标准福利计划C.混合匹配福利计划D.核心福利计划【答案】：B 6、正是因为人力资源的( )特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性【答案】：D 7、下列选项中，关于就业服务的说法，正确的是（　　）。A.公共就业服务机构提供职业介绍服务可以收取费用B.设立职业中介机构无须向劳动行政部门申请行政许可C.职业中介机构提供职业中介服务不成功的，应当向劳动者退还中介服务费D.各级地方人民政府和有关部门举办的招聘会可以向劳动者收取费用【答案】：C 8、工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是( )A.工作挑战性越大,员工的满意度越高B.工作挑战性越小,员工的满意度越低C.工作挑战性适中,员工的满意度最高D.工作挑战性越小,员工的满意度越高【答案】：C 9、（2016年真题）运用过程评估来测量员工援助计划效果时，评估的内容不包括（　　　）。A.员工对项目组织的态度和满意度B.员工对项目实施的态度和满意度C.员工对项目成效的态度和满意度D.员工对项目成本的态度和满意度【答案】：D 10、标准工时制度下，劳动者每周工作时间为（　　）小时。A.40B.42C.45D.48【答案】：A 11、案例研讨法适用的培训对象是（　　），旨在提高培训对象的决策能力。A.实际操作人员B.专业技术人员C.中层以上的管理人员D.一线生产人员【答案】：C 12、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是（　　　）。A.自我控制B.逐级控制C.全过程控制D.关键点控制【答案】：C 13、一次同学聚会,几个社会工作专业毕业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实杯境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打宇复印的杂事。由于没有正式编制,料室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。A.降低个体对工作的关注程度B.增加个体对个人生活的倾斜C.增加个体对工作场所的应对能力D.降低个体对他人的盲目攀比【答案】：C 14、（2016年真题）相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（　　　）。A.容易导致内部人员为了晋升而形成矛盾B.应聘人员的来源局限于企业内部C.需要对录用人员投入大量的岗位培训费用D.录用人员的适应时间比较长【答案】：D 15、下列关于“大七”人格理论的描述，正确的是( )。A.“大七”人格理论认为人格维度具有跨文化的一致性B.“大七”人格理论中的每一个维度都是两极的：与维度名称意义相似的项目描述的是较高的一极，而意义相反的项目描述的是较低的一极C.“大七”人格理论认为人格是具有文化特异性的D.“大七”人格理论和“大五”人格理论完全不同【答案】：C 16、（2019年真题）以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是（　　　）。A.内在工作价值B.外在工作价值C.外在报酬D.文化价值观【答案】：D 17、该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。A.破坏性的和积极的B.建设性的和积极的C.破坏性的和消极的D.建设性的和消极的【答案】：C 18、由相互依赖、相互影响的成员结成的集合体叫做（　　）。[2014年真题]A.群众B.组织C.团体D.观众群【答案