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街道保密绩效考核方案 引言 为了进一步保障社会的安全和稳定，确保政府、企事业单位和个人的信息安全，不断提升街道保密工作水平，特拟定此街道保密绩效考核方案。 考核指标 为了全面评价街道密级管理、保密制度建设、保密人员队伍建设、保密工作开展效果等方面的绩效表现，本考核方案共设置以下5个考核指标。 指标一：密级管理 此指标用于评价街道各单位与个人对于保密信息的分级管理和技术措施的可靠性，重点考核包括符合国家标准的密级体系建设、保密制度建设及其执行情况、密级变更手续合规性等。 评分方式为：满分100分，结合各项实际工作，根据行政许可和考核结果，进行加减分操作。 指标二：保密制度建设 此指标主要用于评价街道制定相关保密法规和制度的质量和有效性，着重考核包括安全管理制度、办公室办公制度及其执行情况等。 评分方式为：满分100分，每个保密制度和规章制度的合法性、有效性以及执行情况均可获得相应分数，结合多项情况进行综合评分。 指标三：保密人员队伍建设 此指标用于考量街道保密人员队伍建设的整体情况，重点考核包括保密人员数量、保密人员岗位设置、保密培训等方面。 评分方式为：满分100分，评估数据来源于每年上报的保密人员情况，综合监管、监察、审计等情况，加减分操作。 指标四：保密工作开展效果 此指标用于评估街道保密工作及其成效，重点考核包括保密工程建设、重点保密单位保密合规检查、涉密网络安全防护等方面。 评分方式为：满分100分，综合考虑街道保密重点单位取得的成果，对涉密资料处理、保密内部管理等综合得分，进行综合评分。 指标五：安全事故处理 此指标用于考察街道对安全事故的处理情况，着重评估街道的应急处置机制及其实施情况。 评分方式为：满分100分，评估依据为每年的安全事故，以及处理流程和效果，结合多维度指标进行综合评定。 考核通报 根据考核结果，对街道各单位的绩效情况造型发通报，同时针对每个指标上存在的问题进行分析，并要求将问题显性化，制定具体整改方案。期望通过各项整改工作的推进，能够进一步提升街道保密工作的水平，确保社会的安全和稳定。