初级经济师之初级经济师人力资源管理题库含答案（基础题）.docxVIP

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。根据以上资料，回答下列问题：G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取( )。A.职位工资制B.技能工资制C.能力工资制D.效益工资【答案】：C 2、 下面关于人格的说法正确的是( )。A.完全由先天遗传决定B.完全由后天环境造成C.先天、后天共同作用D.一成不变的【答案】：C 3、吉尔福特确定的智力维度不包括（　　）。A.智力操作的方式B.智力操作的一般因素C.智力操作的内容D.智力操作的产品【答案】：B 4、下列选项中，属于宽带式薪酬优点的是（ ）。A.适用于所有类型的企业