国家电网招聘之人力资源类继续教育题库含答案(突破训练).docxVIP

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  • 2023-08-31 发布于中国
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国家电网招聘之人力资源类继续教育题库含答案(突破训练).docx

国家电网招聘之人力资源类继续教育题库 第一部分 单选题(500题) 1、根据面试技巧,下列面试考官的做法错误的是(   )。 A.面试前做好充分的准备 B.面试过程中,察言观色 C.认真倾听,适当发表结论性意见 D.尽量创造和谐自然的气氛 【答案】:C 2、下列关于结构式叙述法,表述错误的是(   )。 A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确 【答案】:A 3、关于工资指导线的作用,错误的是(   )。 A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据 B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据 C.引导企业自觉控制人工成本水平 D.完善国家的工资宏观调控体系 【答案】:B 4、目前我国事业单位中,国有事业单位占(   )以上。 A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】:D 5、通过阅读杂志和与他人谈话来了解公众兴趣的变化、竞争对手可能的打算等,属于(   )角色。 A.领导者 B.人际关系 C.联络者 D.监听者 【答案】:D 6、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》,下列分析内容中,不属于规划基础条件不确定性分析的是(  )。 A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况 B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件 C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化 D.分

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