某医院岗位评价报告.docxVIP

医院 岗位评你g告 因素定义:指在个人可控的范围内对工作结果承担多大的直接责任。以 工作结果对影响的大小作为判断责任大小的基准。 对整个医院的工作结果负责。 对医院的多个科室工作结果负责。 对整个科室的工作结果负责 只对自己和直接领导的职工的工作结果负责 只对自己的工作结果负责。 1.4领导管理责任(60) 因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式领导管理职责。其职责的 大小根据所领导管理人员的层进行判断。 基层管理人员，指各科室内部的组长；中层管理人员，指职能科室或者 务科室的负责人；高层管理人员，指医院副院长级以上人员 领导管理的岗位中有高层管理人员 领导管理的岗位中有职能科室或者业务科室的主任 6 领导管理的岗位中有副主任/副主任医师/副主任技师/副主任研究员 0 领导管理的岗位中有基层管理人员 领导管理普通人员 —不监督指导任何人，只对自己负责 1—.5组织人事责任(4Q) 因素定义：指在正常工作中，对人员的选拔、任用、考核、工作分配、 激励等具有的权力，并承担相应的责任。其责任的大小视所负责人员的 40层次而XEo 40 层次而XEo 30 对职能科室或者业务科室负责人具有组织人事的责任2113 对职能科室或者业务科室负责人具有组织人事的责任 21 13 7 0 对副主任/副主任医师/副主任技师/副主任研究员具有组织人事的责任 对基层管理人员具有组织人事的责任 仅对普通