成都推动公务员平时考核信息化织密一张网,防止一锅煮.docVIP

成都推动公务员平时考核信息化织密一张网,防止一锅煮    近年来，成都市着眼解决公务员考核不长效、不具象、难运用等问题，充分运用信息化手段，推动平常考核“简便易行、精准科学、奖惩清楚”，鼓励广阔公务员新时代新担当新作为。  为解决考核制度落实不长效问题，该市优化考核流程，探究建立公务员平常考核信息化工作机制，织密“纪实、测评、运用”一张网。温江区成立以组织人事、纪检监察、绩效考评部门为成员的岗位职责考评领导小组，运用线上考核系统，监视治理和详细实施考评工作，实现电脑端与手机端融合，集成考勤治理、工作纪实、请销假、民主测评、查询统计等功能。崇州市建立公务员“1+5+1”（一份职责、五个环节、一张清单）平常考核信息系统，整合公务员履职、培育、任用、考核、监视等数据和在重点领域、重要时期、急难险重任务中的现实表现，连接日常工作与平常考核。龙泉驿区建立“个人自评、同级互评、上级评下级、比对目标任务评”的“360度”考核机制，制定根底分和加减分工程，实现系统内量化评分、评定档次、结果公示、结果运用。  该市科学设置考核内容和量化指标，运用“业务+考核”一体化信息系统，实行分级分类考核，解决考核“一锅煮”问题。一些县（市、