浅论聘用制推行过程中存在的问题与对策.docxVIP

浅论聘用制推行过程中存在的问题与对策 存在的主要问题及原因分析： （一）主要问题 1、思想认识不到位 在调研中，我们发现部分事业单位对实行聘用制在认识上还 存在误区，没有从单位生存和自身发展的高度去认识实行聘用制 的重要性，认为聘用制不过是搞形式，“一签定终身”的现象依 然存在，缺乏有效的竞争机制，职工没有产生危机感和竞争意识。 一些单位的领导对手中的用人自主权不敢用，该辞退的不敢辞退, 该解聘的不敢解聘，怕做恶人，不敢动真碰硬，聘用制变成一纸 “形式合同”。 2、工作程序不到位 事业单位实行聘用制有严格的程序规定。但有的单位在具体 实施中进行省略，盖个章签个字就草草了事，职工的自主权、知 情权得不到保障，聘用合同的补充条款也不规范，甚至出现只体 现聘用单位单方面意愿的霸王条款，例如有的单位规定被聘用的 女性工作人员不得怀孕。 3、聘后管理不到位 目前，用人单位仅仅把聘用作为一种辅助的、补充的形式， 简单的以聘代管，没有把深化改革和加强管理有机地结合起来。 在竞争上岗方面，遇到上级机关组织的竞争上岗就加以重视，自 身平时根本不搞竞争，考核方法流于形式，不能真实、准确的反 映职工的工作业绩、业务能力，考核结果也难以作为续聘、解聘 的依据。有的单位在合同到期后，没有及时续签合同，经过统计 发现很多单位首聘后就再没有续聘过，而首次聘任后续签合同的 人数仅占应签合同人数的一半。 4、配套政