经济法基础-基础-劳动合同与社会保险法律制度.pdfVIP

一、单选题 微信公众号《喵呜刷题》出品 1、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（ ）。 A 非全日制用工 B 固定期限用工 C 试用期用工 D 无固定期限用工 答案解析： B/C/D的原因分析：劳动合同的形式未掌握。误以为劳动合同既可以是书面形式又可以是口头形式，这是大错特错的，只有非全日制用工合同可以 必须掌握。本题考查的较为直接，只要能认出哪个能口头形式即可。该知识点还可以考查未订立书面劳动合同的处理，是历年考试的重点，也是难 （也可以书面形式）。 申请，则王某可以享受的年休假是（ ）天。 A 0 B 7 C 10 D 15 答案解析： 某7月1日入职乙公司，可在新单位享受的年休假＝（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 于每年必考的知识点，非常重要。单位的职工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假，年休假的天数是考查频次最高的，考生需要牢记。本题不 仅考查了年休假的天数，还考查了职工新进用人单位可补休的年休假，还是具有一定难度的。 【学霸助攻】年休假天数规定 3、李某工作年限15年，在甲公司工作满9年，根据社会保险法律制度的规定，李某可以享受医疗期的期限为（