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国家电网招聘之人力资源类继续教育题库 第一部分 单选题(500题) 1、人力资源需求预测的方法中，下列哪项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态（　　　）。A.马尔可夫模型B.计量经济模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】：A 2、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（　　　）。A.确定培训的目的B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】：B 3、下列关于误期损害赔偿费的说法，错误的是( )。A.如果承包商没有按合同约定的竣工时间完成工程，需向业主支付误期损害赔偿费B.误期损害赔偿费不超过投标函附录的最高限额C.支付误期损害赔偿费后，即可解除承包商合同下的其他义务D.误期损害赔偿费按日计算【答案】：C 4、人脑对客观事物综合整体的反映是（　　　）A.感觉B.知觉C.社会知觉D.自我知觉【答案】：B 5、企业集团的（　　　）组织结构是指成员企业之间相互占有对方的股份，形成一种“你中有我，我中有你”的结合关系。A.环状持股型B.层层控股型C.资金借贷型D.簇状持股型【答案】：A 6、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（　　　）。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机【答案】：A 7、管理群体间互动有许多办法，其中功能性最强，但代价最高的办法是（　　　）A.设计联络员角色B.建立工作团队C.成立特别工作组D.构建综合部门【答案】：D 8、某建设项目位于2类声环境功能区，项目建设前后厂界噪声级增量在5dB（A）以上，敏感目标处噪声级增量为3dB（A），且受噪声影响人口数量增加较多，根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价工作等级应为（　　）。A.一级B.二级C.三级D.不定级，进行相关分析【答案】：B 9、在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（　　　）。A.滞后型策略B.混合型策略C.领先型策略D.跟随型策略【答案】：D 10、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列分析内容中，不属于规划分析的是（　　）。A.规划概述B.规划的协调性分析C.规划的开发强度分析D.规划的不确定性分析【答案】：C 11、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（　　　）A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.电话调查法【答案】：C 12、人的行为总是由一定的动机引起的，对人的行为起支配作用的则是（　　　）。A.主导需要B.优势动机C.需要D.动机【答案】：B 13、决策的灵魂是（　　　）。A.选择性B.目标性C.预见性D.主观性【答案】：A 14、内部公平主要是指（　　　）。A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】：A 15、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料，当现有资料不能满足要求时，需进行现场调查和测试，并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】：D 16、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用a表示。显著性水平一般取值为（　　　）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】：A 17、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（　　　）。A.0.25B.0.35C.0.13D.0.10【答案】：C 18、组织文化的核心是（　　　）A.组织作风与传统习惯B.组织目标与宗旨C.组织的规章制度D.组织共同的价值观【答案】：D 19、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，（　　　）领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神，属于真正的“集体的主管者”。A.1.1型B.9.1型C.1.9型D.9.9型【答案】：D 20、属于领导权变理论的是（　　　）A.领导作风理论B.途径-目标理论C.管理方格论D.交易型与变革型领导理论【答案】：B 21、泰勒制是（　　　）