初级经济师之初级经济师人力资源管理题库及答案【各地真题】.docxVIP

初级经济师之初级经济师人力资源管理题库 第一部分 单选题(500题) 1、关于小道消息的说法，错误的是( )。A.小道消息会对管理者了解员工的工作状况造成阻碍B.小道消息对团体起到一定的作用C.管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情D.小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息【答案】：A 2、关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。A.工作实践法适用于所有工作B.观察法仅适用于中高层管理工作C.主题专家会议法仅适用于基层文员工作D.问卷调查法适用于非操作类工作【答案】：D 3、在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（ ）。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞后策略D.混合策略【答案】：C 4、企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（　　）。A.基本薪酬B.奖金C.福利D.工作体验【答案】：A 5、由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为( )失业。A.摩擦性B.结构性C.季节性D.周期性【答案】：A 6、根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（　　）。A.理性人的人性观和封闭的环境观B.社会人