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人力资源战略与规划试题及答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是( ) A、对能力素质模型的建立非常核心与重要 B、花费时间短 C、基础性的 D、花费时间长 正确答案：B 2、处于成长阶段的组织,其人力资源战略重点为( ) A、不留人战略 B、以内部获取为主 C、结构性高投入 D、以外部获取为主 正确答案：D 3、在基于“互联网+”中员工向企业提出建设性意见的方式不包括( ) A、经理人信箱 B、聊天室 C、短信 D、网络论坛 正确答案：C 4、()也称点数法。 A、分类法 B、评分法 C、序列法 D、因素比较法 正确答案：B 5、不属于PEST宏观环境因素分析法中 T 因素的是( ) A、科学技术领域的新发现 B、科技转化与应用 C、地理偏好 D、新技术的发明 正确答案：C 6、找到与外部人力资源供给密切相关且数据资料容易获取的因素,通过这类因素推算外部人力资源总量或某类人力资源的外部供给量的方法是( )。 A、档案资料调查法 B、调查法 C、抽样调查法 D、相关因素分析法 正确答案：D 7、在预算的编制步骤中的拟订派生计划时,派生计划中不包括( ) A、产品生产计划 B、资金筹集计划 C、保险计划 D、人员培训计划 正确答案：A 8、人力资源战略规划实施过程中,由于管理层对日常事务的关注而出现短期行为,战略目标无法顺利实现时,克服这种情况的方法是( ) A、纠偏战略分析法 B、纠正活动法 C、战略刺激法 D、应急计划法 正确答案：C 9、人才资源选拔一般在()进行 A、冬季 B、秋季 C、夏季 D、春季 正确答案：D 10、规划时间一般3年以上的人力资源规划是( )。 A、中长期规划 B、中期规划 C、长期规划 D、短期规划 正确答案：C 11、人力资源数量是指( )。 A、劳动适龄人口 B、具有劳动能力的人口 C、构成劳动力人口的那部分人口数量 D、劳动年龄人口 正确答案：C 12、以下不属于人力资源获取战略的是( ) A、混合式获取战略 B、外部获取 C、低成本战略 D、内部获取 正确答案：C 13、大数据时代背景下的组织人力资源挑战不包括( ) A、大数据将重新定义组织管理者的技能素质 B、大数据正在改变组织人力资源管理的现实环境 C、人力资源管理的传统思维和手段将被“颠覆” D、基于大数据提升组织人力资源战略与规划的精确性和灵活性 正确答案：D 14、在组织范围的标准上,可以把人力资源规划划分为几类,以下不属于其分类的是()。 A、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划 B、组织整体人力资源规划 C、部门人力资源规划 D、战略性总体人力资源规划 正确答案：D 15、不属于PEST宏观环境因素分析法中 S 因素的是( ) A、教育和培训 B、人口变化 C、经济周期 D、收入分配 正确答案：C 16、( )是指管理人员在影响企业人力资源战略形成的过程中所发挥的作用是受到限制的,即人力资源战略的形成受外部环境的影响。 A、战略形成的决定法 B、战略形成相互作用法 C、循序渐进法 D、人力资源战略参考点理论 正确答案：A 17、按规划的(),可以将人力资源规划分为战略性总体人力资源规划和战术性业务人力资源规划。 A、规划时间 B、管理层次 C、组织范围 D、性质或影响范围 正确答案：D 18、对用人单位和职工的适应过程指的是人才资源招聘与甄选中的( ) A、入职体检 B、资格审查 C、试用期考察 D、招聘渠道的选择 正确答案：C 19、( )是提升组织人力资源素质的重要途径。 A、人力资源的持续化管理 B、外部培训 C、完善的人力资源制度 D、内部培训 正确答案：A 20、在刘建华的五纬度评估模型中,“培训与开发是否为受训者带来行为上的改变,以及受训者把所学运用到工作上的程度”是评估受训者的( )。 A、学习 B、反应 C、结果 D、行为 正确答案：D 21、以下哪一项不属于人力资源规划分类常用的划分标准() A、按规划的性质 B、按组织范围的标准 C、按规划的成本 D、按规划时间的标准 正确答案：C 22、组织战略对组织总体发展和所有管理职能战略具有()作用。 A、聚焦与统领 B、聚焦与指导 C、服务与指导 D、统领和指导 正确答案：A 23、位于劳动力供给地区或时期,对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是( )。 A、不留人战略 B、高投入战略 C、培养留人战略 D、诱导留人战略 正确答案：A 24、在分析过程中避免因分析者个人的心智模式和认知造成对环境分析的主观认知偏差,造成环境分析结果的偏差性,这属于环境分析原则中的( ) A、未来导向原则 B、全局性和重点突出原则 C、系统性原则 D、客观性原则 正确答案：D