集团本部绩效管理制度.docx

制度编号 拟定部门 SMT-JT-HR-020 企业人力资源中心 签批 奏效时间 企业领导 2015-4 2015 年第 1 版 企业本部绩效管理制度 页码 第 1 页共 9 页 企业本部绩效管理制度 1.0 总则 1.1 目的：为推动神州通企业绩效谈论管理的规范化、科学化，充发散挥员工的踊跃性和创 造性，客观公正地评估员工的工作贡献,促进部门和员工绩效，实现企业的战略目标，特 制定企业本部绩效谈论管理制度(以下简称“本制度”) . 1.2 适用范围：企业本部(含北京财富)各岗位员工. 2.