岗位价值评估.docxVIP

岗位价值评估 目录 [ 隐藏] 1?什么是岗位价值评估 2?岗位价值评估的特点 3?岗位价值评估的研究现状[1] 4?岗位价值评估的发展趋势[1] 5?岗位价值评估原则 6?实施岗位价值评估的意义[1] 7?岗位价值评估有哪些方法 8?岗位价值评估可以解决什么问题 9?岗位价值评估六步法 10?岗位价值评估的注意要点 11?现行岗位价值评估的改进思路及改进后的特点[1] 12?岗位价值评估方法及其评价[1] 13?岗位价值评估在薪酬管理中的地位和作用[1] 14?岗位价值评估案例分析 14.1?案例一:岗位价值评估的评述 15?参考文献 [ \o 编辑段落: 什么是岗位价值评估 编辑] 什么是岗位价值评估 岗位价值评估又称职位价值评估或 \o 工作评价 工作评价，是指在 \o 工作分析 工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在 \o 组织 组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在 \o 组织 组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。 岗位价值评估的特点 岗位价值评估着眼于从事该岗位工作人员的最佳特质，而非目前在职人员的情况。岗位价值评估具有以下三个明显的特点。 （1）岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值，而不是某一个岗位的绝对价值