- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
本申请提供一种薪资计算方法及系统,在有发生变动的薪资计算信息时,采用发生变动的薪资计算信息所属人员的薪资计算模块来对发生变动的薪资计算信息进行计算,得到该所属人员的薪资变动值,进而依据该薪资变动值与上一次存储的该所属人员的薪资信息,即可确定出所属人员当前薪资并进行保存。也即本申请方案不需要财务人员进行大量复杂而繁琐的薪资计算,降低了财务人员的压力,降低了人力成本,提高了薪资计算效率,实现了对人员薪资的即时更新。同时,本申请方案可以应用于很多复杂因素影响下薪资信息产生变动的场景中,且对于有上下关系
(19)中华人民共和国国家知识产权局
(12)发明专利申请
(10)申请公布号 CN 111369334 A
(43)申请公布日
2020.07.03
(21)申请号 20201
原创力文档


文档评论(0)