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《劳务派遣用工比例规定要突破的两个问
题》
孙斌
随着《劳动合同法》修正案在202x年7月1 日实施，人保部对
于劳务派遣用工数量在用工单位用工总量的比例规定也将在7月1日
前出台。对该规定笔者认为应在两个方面有所突破而对执行劳务派遣
用工比例规定有促进作用。
一、用工单位用工总量的确定
用工单位日常工作中在用工上会根据公司业务的变化分为淡、旺
季，如何在淡季转入旺季或者旺季转入淡季时确定用工单位的用工总
量将是一个关键的问题。
实践中企业人力资源部门会根据公司业务的变化制定相关的用
工计划。这一用工计划是确定用工单位用工总量的基础。
在具体实施前劳务派遣公司和用工单位应共同提前向人保部门
申报后一阶段用工单位用工总量及劳务派遣用工数量的报告将是确
定劳务派遣用工数量在用工单位用工总量比例的证明，避免后期发生
超比例又进行整改的难题。人保部门在收到报告后经初步审查，在具
体用工发生前在人保部门网站公布让公众监督。
提前申报并公布用工单位用工总量及劳务派遣用工数量既有利
于约束用工单位的用工行为，也有利于维护劳务派遣员工的利益，（）
更有利于处罚劳务派遣公司和用工单位超比例用工的违法行为。
二、短期季节用工是否受劳务派遣用工比例的限制
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根据季节的变化部分企业的短期季节用工数量比较大，如果将短
期季节用工纳入劳务派遣用工比例的限制将对这类企业而言是一个
打击，后期企业将可能承担一笔不小的解除劳动关系费用。
笔者认为考虑到短期季节用工的短暂性（一年用工累计不超过
3-4月），应将短期季节用工排除在劳务派遣用工比例限制之外，同时
禁止用工单位将短期季节用工劳务派遣人员在季节用工结束后安排
到该单位辅助性或者替代性（包括临时性）工作岗位上工作。这将促
进这类企业在劳务派遣用工上的稳定性。
内容仅供参考
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