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超过六十岁上班承诺书 背景 近年来，随着人民生活水平的提高和健康水平的提升，越来越多的人在退休之后选择继续工作。其中，超过六十岁的年龄段的人员也逐渐成为了就业市场的一部分。然而，不少用人单位对于超过六十岁的工作人员存在一定的顾虑，担心他们身体上的不适以及不适应新环境等问题。因此，为了让超过六十岁的工作人员更好地融入企业，并且提高他们自身的工作保障和职业发展，适当的有必要制定一份超过六十岁上班承诺书。 承诺内容 超过六十岁的工作人员可以在签订劳动合同之前，提交一份超过六十岁上班承诺书，承诺如下内容： 1. 遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责 作为公司的一员，超过六十岁的工作人员应该认真学习公司的各项规章制度，严格遵守，履行自己的工作职责，保证为公司做出贡献。 2. 关注自己的身体健康状况 超过六十岁的工作人员应该管理好自己的身体健康，定期进行体检、健康检查，并且遵循医生的建议，积极进行调理，保持健康的身体状况。 3. 持续学习和提高自身素质 超过六十岁的工作人员应该时刻温故知新，不断学习，提高自身素质，适应公司的新需求，以适应公司的发展和变化。 4. 遵守职业道德和职业操守 超过六十岁的工作人员应该保持积极进取和高尚的职业道德，严格要求自己，遵循职业操守，树立良好的职业形象和社会形象。 5. 勇于挑战和创新 超过六十岁的工作人员应该具有勇于挑战和创新的精神，不断探索和尝试新的工作模式和方式，以提高自身的职业能力和水平。 实施方案 公司应该建立超过六十岁员工的管理档案，定期对员工的身体健康、工作完成情况、学习情况等进行评估。 公司应该为超过六十岁的工作人员提供适合他们身体生理的劳动设备和保障，减轻工作负担，改善工作环境。 公司应该针对超过六十岁的工作人员开展专门的职业技能培训和职业规划，帮助他们更好的适应公司的发展和变化。 公司应该为超过六十岁的工作人员提供合适的发展岗位和相应的薪酬福利，以保障他们的职业保障和发展。 总结 超过六十岁的工作人员具有丰富的工作经验和优秀的职业素质，在人才引入和企业发展中起到了积极的作用。制定超过六十岁上班承诺书，可以更好地保障超过六十岁工作人员的权益，同时也能够更好地适应公司的变化和发展，为企业的发展注入新的血液和动力。