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人力资源开发与管理题库与答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、（）是总体规划的展开分解和具体化，对总体规划的执行起细化作用。 A、业务规划 B、职能规划 C、分类规划 D、结构规划 正确答案：C 2、决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是（） A、人员招募 B、人员录用 C、人员配置 D、人员招聘 正确答案：C 3、职务工资的特点是（） A、一岗一薪，薪随职变 B、因人而异，技能增长薪酬提升 C、与绩效直接挂钩的工资，随绩效浮动 D、工龄和工资同步增长 正确答案：A 4、通过观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理的方法是（） A、观察法 B、访谈法 C、工作日志法 D、问卷法 正确答案：A 5、以下不属于员工培训与开发的方法的是（） A、360度考评法 B、在职培训法 C、案例法 D、角色扮演法 正确答案：A 6、下列属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素的是（ ） A、个人发展的可能性 B、晋升 C、技术监督 D、工作上的成就感 正确答案：C 7、评价中心技术起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选（）的非常先进的多项评价程序。 A、管理人员 B、士兵 C、军官 D、学生 正确答案：C 8、人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（） A、负责性 B、目的性 C、稀缺性 D、独立性 正