酒水类销售公司员工离职管理规定 .pdfVIP

酒水类销售公司员工离职管理规定 为规范公司的员工离职管理，保证工作的无缝衔接，提高工作效率，特制定 本规定： —、适用范围 本制度适用于公司所有员工的离职管理。 二、 离职申请 1、 离职申请提出人分别为：员工（个人辞职）、员工直接上级主管（公司 辞退、开除）。 2、 员工提出离职的，试用期员工需在离职前七日填写 《员工离职申请 》， 向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前至少1个月填写 《员工离 职申请 》，向其直接上级主管提出离职申请。 3、 未按规定通知期提前通知公司的离职员工，须向公司支付相应天数的工 资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 4、 未办理离职手续擅自脱岗的员工，公司将根据相关制度，视该员工严重 违纪（旷工三天按自动离职处理），由其直接上级按照辞退为其办理离职手续。 公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 三、 离职审批 离职申请提出后，按流程办理申请审批，具体审批权限划分如下： 1、 部门经理及以上员工离职，由总经理审批，人力资源部负责离职谈话； 2、 一般员工：部门负责人审批，人力资源负责离职谈话及签字； 四、 离职手续办理 填写 《工作交接单》，报销账务，归还欠款，办理工作交接； 五、 员工离职部门需办理事项 1、 确定员工离职日期、考勤； 2、 协助离职员工处理工作交接事宜； 3、 监督离职员工交还所有有关公司资料、文件、办公用品等。 六、 人事手续办理人需办理事项 1、 调整人员基本信息 内容； 2、 检查离职手续是否办理齐全 （包括《员工离职申请 》、 《工作交接单》、 《离职沟通面谈 》）； 3、开具 《离职证明》和 《终止解除劳动合同通知书》； 离职手续办理齐全后方可开具离职证明和 《终止\解除劳动合同通知书》并 盖章 注：离职证明和 《终止解除劳动合同通知书》仅开具一份。 七、 离职面谈 员工离职手续办理完毕，人力资源部需对离职员工进行面谈，对离职原因进 行了解，并将离职面谈资料、离职手续材料整理归档。 八、 员工离职后续工作 办理劳动合同解除手续。 九、 执行解释 本规定自下发之日起执行，由人力资源部负责解释。