名师评选方案.docVIP

“名师、骨干教师、教坛新秀”评选方案 一、指导思想 为加强我校教师队伍建设,建立教师梯级培养机制,促进教师由成熟走向优秀,造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理的高素质、专业化的教师队伍,充分发挥名师、骨干、教坛新秀的带头和辐射作用,真正将“学生为本、教师第一”的思想落到实处,切实提高我校的教育教学质量。 二、评选范围 全校教学一线任课教师。 三、名额 “名师”“骨干”“教坛新秀”各层次评选比例不超过专任教师总数的20%。 四、评选条件 (一)名师 1、原则上从中学高级教师中产生,业务突出者可破格推荐。 2、具有独特的教学风格,教学水平高,教学能力强,教学业绩突出,在我校同学科教师中有较高知名度。 3、在指导青年教师进行教育教学方面有显著成绩。 (二)骨干教师 1、原则上从中学一级以上教师中产生,业务突出者破格推荐。 2、具有现代的教育理念、教学经验丰富、教学水平高、教学效果显著,是学校公认的学科业务骨干。 3、积极参加各级各类业务竞赛,有显著成绩的。 (三)教坛新秀 1、具有良好的发展潜质,掌握现代先进的教育教学理论。 2、教学成绩比较突出,学校公认的有培养前途的优秀青年教师。 五、评选办法 (一)以备课组为单位推选。根据教师量化积分和教师互评结果及意见,遴选出名师、骨干、教坛新秀人选。具体办法: 1、名师按40%比例推荐。 2、教师量化积分占50%,包括工作量、教学日查、教案作业检查、请假情况。 2、备课组教师互评占10%。 3、备课组意见占40%。 (二)学校审批确认。 六、有关要求 1、评选工作要坚持实事求是,好中选优的原则。 2、确保评选工作公开、公正、公平。 3、评选时注意各学科的分布。 七、其他 评选上的名师学校提倡成立名师工作室。学校将给每个名师工作室一定的活动经费和培训资金。 八、时间 每年6月25日前将结果交教研处,教师节进行公布表彰。