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《家族式企业人才流失的原因与对策——以上海光维通讯技术开发有限公司为例》
中文摘要
随着我国市场经济体制改革的深入，家族企业在我国的经济社会发展过程中有着非常重要的地位。随着家族式企业发展的不断壮大，家族式中小企业人才流失的情况非常严重，如何利用合理的人力资源管理留住人才，避免人员流失，逐渐成为家族式企业关注的重点。家族式企业若想改变这种留不住人才的情况，首先要改变自身在人力资源管理方面存在的不足，本文通过分析目前我国家族式企业的人力资源管理现状，找出导致使人才流失的原因，并针对问题所在如何留住人才提出建设性的意见。
关键词：家族式企业 人才
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