具有连续和离散变量的软件系统需求建模的中期报告.docxVIP

具有连续和离散变量的软件系统需求建模的中期报告 本中期报告涉及的软件系统是一个人力资源管理系统，该系统旨在帮助管理人员有效地管理职员的信息、薪资和福利等方面。为了准确地描述系统需求，我们采用了同时使用连续和离散变量的建模方法。 首先，我们识别了系统的主要参与者：管理人员和职员。管理人员可以访问职员的信息，对职员进行管理和审核，而职员只能查看自己的信息。因此，我们将系统角色分为管理员和职员两种。 随后，我们开始考虑连续变量。管理人员需要对职员的工资进行管理和调整。工资是一个连续变量，可以取任何实数值。因此，我们使用了一个实数型的属性来描述职员的工资。此外，系统还需要记录职员的加班时间和餐费补贴，这两个变量也是连续的，可以使用实数型的属性来描述。 我们接着考虑离散变量。管理人员需要对职员的职位进行管理，职位是一个离散变量。我们采用了枚举类型来描述不同的职位，例如经理、主管、程序员等。此外，每个职员的在职状态也是一个离散变量，可以用布尔型属性来描述。如果职员已经离职，则属性值为“true”，否则为“false”。 除此之外，系统还需要记录职员的基本信息，如姓名、性别、年龄等。这些变量也是离散的，可以使用字符串和整数类型的属性来描述。例如，姓名和性别可以使用字符串类型的属性，而年龄可以是一个整数类型属性。 在此基础上，我们制定了如下的系统需求： 1. 管理员应该能够创建、修改和删除职员的基