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工伤认定标准：
根据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种，分别为：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
（四）患职业病；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果发生工伤，应当按照以下步骤进行：
1. 及时送往医疗机构治疗。
2. 申请工伤认定。用人单位应当在发生事故后30日内向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未申请的，劳动者可在一年内自行申请。
3. 申请劳动能力鉴定。在工伤职工医疗期满后，由用人单位、工伤职工本人或其直系亲属携带相关材料，到劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定。
4. 领取工伤待遇。工伤职工的待遇包括：治疗期间的医疗费用；住院期间的伙食补助费；停工留薪期间的工资；工伤医疗费用和住院伙食补助费等的报销；一次性伤残补助金；伤残津贴和一次性伤残就业补助金；以及由用人单位支付的停工留薪期护理费等。
工伤赔偿标准：
1. 治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 一次性伤残补助金。一次性伤残补助金对于10级伤残的员工来说就是赔偿本人9个月的工资。工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
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