2023年自学《劳动经济学》试题及答案(卷二) .pdfVIP

2023 年自学《劳动经济学》试题及答案(卷二) 一、单项选择題(本大题共 15 小題，每小题 2 分，共 30 分) 。 1.研究长期劳动力需求时，会假定( C ) A.劳动可变 B.资本可变 C.劳动和资本都可变 D.劳动和资本都不变 2.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为( D ) A.0 B.1 A.无穷小 D.无穷大 3. 以下对等产量曲线的特征表述正确的是( B ) A.是一条倾斜的曲线，斜率为正值 B.同一平面上，有无数条等产量曲线 C.同一平面上可能存在相交的等产量曲线 D.是一条凹向原点的曲线，离原点越近，代表产量越高 4.工资差异是指各类人员在哪方面的差异?( C ) A.工资形式 B.总收入 C.工资水平 D.劳动成本 5.“封闭型蛛网成立条件”是( C ) A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性 D.劳动力雪球弹性为零 6.第一次提出人力资本概念的是( B ) A.德鲁克 B.舒尔茨 C.韦伯 D.弗里德曼 7.下列劳动类型中属于就业范畴的是( C ) A.家务劳动 B.公益劳动 C.工业劳动 D.义务劳动 8.以下属于教育的间接成本的是( D ) A.老师工资 B.书本费用 C.学费 D.不上学而参加工作所得收入 9.下列关于由劳动要素增加所引起的总产量 TP 、平均产量 AP 、 边际产量 MP 及其相互关系说法错误的是( B ) A.TP 、AP 、MP 三条曲线都是先增后减 B.当 AP 与 MP 相交时，TP 达到最大值 C.当 MP 达到最大值时，TP 曲线出现拐点 D.AP 与 MP 相交后，AP 大于 MP 10.引起劳动力需求量变动的根本原因是( A ) A.工资率 B.生产技术 C.货币资本规模 D.企业的性质 11.一般培训的成本通常由谁来支付?( B ) A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 12.劳动力需求增加而劳动力供给不变时，均衡工资率( A ) A.上升 B.不变 C.下降 D.不确定 13.摩擦性失业与结构性失业相比( C ) A.摩擦性失业周期长，结构性失业周期短 B.摩擦性失业周期长，结构性失业周期长 C.摩擦性失业周期短，结构性失业周期长 D.摩擦性失业周期短，结构性失业周期短 14.居于社会保障体系中最底层次的是( B ) A.社会保险 B.社会救助 C.社会福利 D.社会优抚 15.公司给予经理人在将来某一时期内以一定价格购买一定数量 股权的权利，经理人到期可以行使或放弃这个权利，这是( C ) A.现股激励 B.期股激励 C.期权激励 D.期货激励 二、名词解释题(本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分) 16.就业 是指具有劳动能力的人，参加某种社会劳动并取得劳动报酬或经 营收入的经济活动。 17.劳动力需求 是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动 力的数量 18.人力资本 是经过长期性投资形成的体现于劳动者个人或者团队身上的由 智力、知识、技能和健康状况构成的资本。 19.社会保险 是以国家(社会)为主体，通过立法对社会成员在遭受年老、疾病、 伤残或生育、失业、死亡等风险时，由国家给予一定的物质帮助的一 种社会保障制度。 三、判断改错题(本大题共 5 小题，每小题 4 分，共 20 分) 。 20.知识员工与一般劳动劳动者激励方式存在差异。( √ ) 21.劳动既可以是有形的，也可以是无形的。( √ ) 22.长期劳动力需求是指当劳动与资本都可变化时，工资率与厂 商雇佣的劳动力数量间的关系。( × ) ×。奖金属于工资范畴。 23.奖金和福利不属于工资范畴。() 24.人的劳动与