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1999年6月25日讲授大纲一、培训的重要性二、进行培训前必要的考量事项三、培训方式四、培训的性质五、广告公司可运用的培训课程六、培训后的评核作业七、其他注意事项一、培训的重要性从人力资源的角度谈起——广告公司的命脉 招募 聘用 培训 调职 晋升 离职 退休从学习理论的观点检视从领导与管理角度审查支援行为高支持训练授权指导低高工作指导二、进行培训前必要的考量事项人：事：时：地：物：成本/费用考量：三、培训方式以公司自身的角度评估，选择培训方式：四、培训的性质——依对象区分五、广告公司可运用的培训课程共通性的培训课程：★ 作业流程训练 ★广告基本原理等专业知识 ★简报训练★营销观念及计划训练 ★广告计划作业训练 ★档案管理作业训练★资料整理训练 会议记录与表报作业训练 ★档案管理作业训练★广告法等相关法规训练 ★财务成本观念专业性运用培训课程：★印刷业务训练 ★平面设计制作训练 ★电视媒介制作训练★媒介计划作业 ★电波媒体制作训练 ★创意策略制定训练★市场调研作业训练 ★采购作业训练 ★流程控管训练★公关/活动计划作业训练进阶式的培训课程：★思考方式训练 ★时间管理训练★提案技巧训练 ★客户接触训练★谈判技巧训练 ★整合营销传播训练六、培训后的