医药行业上市公司股权激励有效性研究以恒瑞医药为例.docxVIP

下载本文档

11
0
约2.14万字
约 24页
2023-09-05 发布于河北
举报
版权申诉

医药行业上市公司股权激励有效性研究以恒瑞医药为例.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE 3 医药行业上市公司股权激励有效性研究——以恒瑞医药为例摘要　　根据激励理论，有效的激励措施能够提高员工工作的积极性，让企业员工薪酬福利水平与企业经营效益相关联，实现企业员工个人收益的稳定增长和企业员工队伍的向心力、凝聚力稳步提升，有力提升企业员工的职业认同感和工作自豪感，越来越多的企业实施了股权激励计划。通过对相关股权激励政策的研究成果来看，部分公司的股权激励计划在一定程度上发挥出了一定的效果，实现了员工队伍的长期稳定，但是还有一些企业在股权激励计划实施过程中遇到了一些较为棘手的问题，影响了股权激励计划的实施效果，影响了企业人力资源战略规划的落实，也影响了企业的长远