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[名企招聘案例]美的集团校园招聘核心能力模型.pdfVIP

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  • 2023-09-04 发布于重庆
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[名企招聘案例]美的集团校园招聘核心能力模型.pdf

    美的集团 20xx 校园招聘核心能力模型 主维度 分维度 行为描述 ➢ 主动追求自我学习和提升，通过有效渠道不断获取信 自我提升 息，拓宽自我视野。 领导变革 系统思考 ➢ 能够从宏观或全局的角度看待问题和事物。 ➢ 对于变化和新生的事物持开放的心态，并愿意尝试新事 能

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