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企业
总部考勤管理制度
为进一步规范考勤制度，增强管理，企业总部工作人员上下班推行考勤署名制度，现将相关规定通知以下：
一、从年代日起，企业总部全部工作人员上下班考勤署名，不得补签或代签。凡不按规定签到者，一律按事假办理。
二、上班时间，职工出门办理业务，须先到企业签到，并向部门负责人声明出门原由及返回企业时间，特别状况不可以签到者，需经部门负责人赞同后，由办公室签订去处；
三、因公出差、参加学习或会议等，应预先向办公室说明状况，以便实时记入考勤，不然视为少勤，按事假办理。
四、职工请(事、病)假，应提早向部门负责人申请，并填写告假条，交至办公室，月底由办公室一致汇总。如未按规定办理告假手续的或假满未经续假、私自不到岗者，一律按旷工办理。
新职工在实习/试用时期，原则上不予准假。如请(事、病)假超出2天，则将顺延实习/试用限期。
五、迟到、早走、告假及旷工的办理方法：
（1）迟到或早走：5分钟内（含5分钟）罚款5元；10分钟内（含10分钟）罚款10元；30分钟之内（含30分钟）罚款50元，30分钟以上
按旷工办理。
（2）请(事、病)假按规定办理告假手续，当月请(事、病)假累计1天
以上，按实质告假天数扣发薪资。
（3）旷工：扣发旷工者当天薪资并每日（次）罚款
100元。
无故少勤、告假未准仍私自休假、超出规定上班时间半小时髦
未到岗，按旷工办理。
当月累计旷工3天或一年内累计旷工5天以上者，企业赐予解聘办理。
六、请、批假流程及权限：
1、告假1天（含1天）之内：职工填写告假条，由部门负责人赞同、
主管经理赞同。
2、告假1天以上：主管经理报董事长赞同。
3、职工如遇特别状况，的确没法按上述条告假的，可短信并电话向
部门负责人提出申请，由部门负责人代为履行告假流程，并实时将结果告
知职工，赞同后方可休假。
4、职工应于休假结束后，上班第一天到办公室进行销假。
5、告假人员一定自己请、销假。
七、本制度从年代日起履行。
年代日
告假条
告假人署名部门填制时间
告假类型
□病假（说明告假原由）：
□事假（说明告假原由）：
□其余（说明告假原由）：
告假时期：
自年代日时至年代日时，总合告假天小时
部门负责人建议：
主管经理建议：
董事长建议：
告假条
告假人署名部门填制时间
告假类型
□病假（说明告假原由）：
□事假（说明告假原由）：
□其余（说明告假原由）：
告假时期：
自年代日时至年代日时，总合告假天小时
部门负责人建议：
主管经理建议：
董事长建议：
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