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写给连队的建设意见 贯彻落实新修订的《军队基层建设纲要》，推动强军目标在基层落地生根，在着力培育有灵魂、有本领、有血性、有品德的新一代革命军人，开展实战化训练，提高精细化保障水公平工作的同时，还要注意解决基层建设中的冲突问题。冲突问题解决不好，势必干扰各项决策和举措实施，影响《纲要》在基层落实质量。　　重视做好干部骨干思想稳定工作，有针对性地抓好主题训练，健全和落实有关激励政策规定，充分发挥选人用人、嘉奖表彰、优待福利等导向作用。基层干部骨干是基层建设顶梁柱，干部骨干思想稳定，基层就稳定；干部骨干精神振作，基层工作就乐观活跃。但当前个别骨干思想不够稳定、献身国防和军队建设意志不强等问题不同程度存在，如有的在反“四风”、正作风问题上思想还没有转过弯子，错误地认为，当干部，地位上已没有什么优势、待遇上已没有什么特别，存在“为官不为”等现象。对此，必需结合主题训练纠偏正误，把做有灵魂、有本领、有血性、有品德的新一代革命军人放到政治素养、职业道德和使命责任的高度来熟悉，把“三严三实”专题训练整顿向基层延长，训练干部骨干努力适应政治生活和作风建设新形势，引导干部骨干把思想、意志、精力集中到带部队、当尖兵、练精兵和完成各项工作任务上来。同时，把相关激励政策、福利待遇贯彻好落实好，对工作乐观、表现突出、业绩突出的干部骨干要大力表彰、优先晋职和赐予嘉奖，切实使大家感受到，乐观消极有区分，干好干差不一样，让先进有骄傲感，让中游有紧迫感，让后进有耻辱感，使每个干部骨干的作用都充分发挥出来。　　重视纯正基层风气，从严从紧抓好基层风气专项整治，下力纠治发生在士兵身边的不正之风，使改作风、正风气在基层落地见效。好风气是基层建设的重要保证。随着党的群众路线训练实践活动的开展，中心“八项规定”精神和军委“十项规定”的贯彻实施，基层风气、官兵关系大为改善。但是有些问题并没有完全根绝，如净化“生活圈”“消遣圈”“伴侣圈”问题，处理士兵考学、提干、学技术等敏感事务问题，有的就没有做好，依旧掺有个人感情和利益因素。过去我们说“用对一个人，激励一大片；用错一个人，打击一大片”。这个道理至今依旧管用。处理任何与官兵利益相关的事务，只要掺入个人感情和利益因素，存在不公现象，都会给大多数人带来损害。因此，分散官兵力气，必需进一步把风气搞端正，在巩固党的群众路线训练实践活动成果的基础上，把净化风气工作做深做细，切实以上级指示要求和官兵的客观评价为标准，只要还有与上级精神不相符、与官兵评价有差距的现象，就主动改正，基层干部要有领风气之先的责任担当，做正风肃纪的表率。　　重视保持部队平安稳定，严明政治纪律和政治法规，严格落实平安工作制度，准时搞好风险评估和隐患排查，严防发生事故案件特殊是重大平安问题。平安问题每天讲、月月讲，有的同志不免有不耐烦心理。然而实践证明，无论对一个部门、还是对一个地区，平安问题什么时候都是非常重要的问题，没有平安保证，什么事情也做不成。近段时间来，在确立战斗标准的同时，对平安标准进行了一些反思。但反思平安并不是不要平安，而是要摆正平安工作位置，我们所要纠治的是为了平安而牺牲战斗力的做法。首先要抓好政治平安。政治上不行靠、立场上出问题，就不只是影响战斗力的问题，而是枪杆子听谁指挥的问题。这样的平安问题肯定不能发生。要有针对性地加强官兵思想政治训练，严明政治法规和政治纪律，实施有效手段加强管理。其次，要有效防止事故案件和重大平安问题发生。这类平安事故发生，不仅造成人员和财产损失，还会因互联网快速传播而在社会上造成负面影响，损害部队形象。因此，必需严格落实平安工作制度，仔细借鉴各种有益阅历，实行措施加强科学管理，扎扎实实把平安工作做到位。　　重视订正“五多”现象，仔细执行《纲要》关于“四个统一”“五个坚持”“四个不得”等规定，实行量化措施严格掌握各类会议、文电、工作组，切实克服基层忙乱现象。“五多”问题曾经是基层反映较剧烈的问题，新修订的《纲要》对解决这类问题提出了明确要求，规定很细、很详细，比如为减轻基层负担，明确提出，不得随便借调基层官兵，不得向基层索要文字材料，不得增加总部规定以外的登记本和统计报表，不得搞名目繁多的调研、检查和评比。落实好这些要求，就能有效减轻基层负担。领导机关的同志应以此为规范，严格要求自己；基层的同志也应当以此为依据，要求机关严格根据要求来做。解决基层“五多”问题，最重要的是树立依法治军的理念，坚持各项工作根据法律法规办，削减主观性、随便性和盲目性。