西南大学网络学院2019秋[1200]《劳动经济学》平时作业辅导答案.pdfVIP

1200 20192 单项选择题 1、雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（ ） . 性别歧视 . 雇员歧视 . 统计性歧视 . 顾客歧视 2、在采用计时工资作为基本工资的支付方式时，工人低生产率的风险的主要承担者是（ ） . B. 工人 . 企业 . 政府 . 社会 3、人力资本投资是劳动力市场的（ ） . 供给机制 . 保障机制 . 调节机制 . 需求机制 4、一般说来，扩张性的财政政策是以（ ）为主要目标 . 消除贫富差距 . 扩大就业 . 消除赤字 . 抑制物价 5、等产量线的斜率为（ ） . 不确定 . 1 . 正 . 负 6、引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ） . 企业性质 . 工作地点 . 政府政策 . 工资率 7、一般认为，充分就业的数量标准是失业率控制在（ ） . 1％－2 ％ . 10％以内 . 3 ％－5 ％ . 6 ％－8 ％ 8、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（ ） . 下降 . 不变 . 难以确定 . 上涨 9、工资水平上升了 30%，企业的雇工数量下降了 10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ ） . 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 . 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 . 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 . 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 10、对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（ ） . 国家 . 劳动者 . 雇主 . 企业 11、边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ ） . 新增加的劳动力本身技术较差 . 资本变得相对过剩 . 新增加的工人工资较高 . 资本变得相对稀缺 12、劳动经济学的研究对象是（ ） . 稀缺的土地资源配置问题 . 稀缺的劳动资源配置问题 . 稀缺的技术资源配置问题 . 稀缺的信息资源配置问题 13、在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（ ） . 普通话培训 . 专业技能培训 . 生产知识培训 . 产品知识培训 14、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ ） . 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 . 劳动力参与率不变 . 使劳动力参与率降低 . 使劳动力参与率上升 15、劳