集团公司人力资源开发与员工培训工作规划报告模板.docVIP

2023年-2023年人力资源开发与员工培训工作规划报告 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、立足岗位，逐步建立与各职位序列、各级各类岗位的任职资格相相应的任职资格培训课程，全面推动“全员持证上岗培训” 1 （一）建立与各职位序列相相应的资格证书体系 2 （二）逐步开发基于各级各类岗位胜任力特性的“任职资格课程” 4 （三）全面推动“全员持证上岗培训” 5 行动计划 7 （一）2023年重要工作目的 7 （二）2023年重要工作目的 7 二、面向未来，根据全公司战略重点、业务发展新规定和人才开发规划，系统设立“战略重点”课程，大力推动核心人才培养开发和储备 7 （一）人才开发类培训 8 （二）业务发展与产品创新、管理创新类培训 9 （三）其他战略重点项目 10 行动计划 10 （一）2023年重要工作目的 11 （二）2023年重要工作目的 11 三、拓宽培训形式，通过多种渠道开设“扩展学习”课程，积极鼓励员工在岗学习和业余进修； 11 （一）通过各种形式开设“扩展学习”课程 11 （二）鼓励员工在岗学习 13 （三）鼓励员工业余进修 13 行动计划 14 （一）2023年重要工作目的 14 （二）2023年重要工作目的 14 四、构建开放型