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人才评价各部门打分表格 随着企业发展，人才的重要性变得越来越突出。每个部门对于人才的需求也不尽相同，因此需要制定相应的评价体系来评估各部门的人才情况，从而帮助企业更好地管理人才。 下面是一份人才评价各部门打分表格，供企业参考使用。 人才评价表格 部门名称 岗位名称 人才品质 工作能力 工作态度 综合评价 行政部 行政助理 90 85 90 88.3 人力资源部 招聘经理 85 90 85 86.7 财务部 会计 85 85 90 86.7 技术部 技术经理 90 95 85 90.0 销售部 销售经理 90 90 90 90.0 市场部 市场专员 85 90 85 86.7 表格解释 这个表格中，共有五个部门：行政部、人力资源部、财务部、技术部、销售部和市场部。每个部门下又分别列出了对应的岗位名称和三项评价内容。 评价内容包括人才品质、工作能力和工作态度，这三个方面都是评价一个员工综合能力的重要因素。 在评分时，我们采用了满分100分的标准，并且对每个部门下的不同岗位进行了打分。对于每项评价内容，我们根据员工的表现情况，进行了评分，最后再进行综合评价，得到综合评价得分。 如何使用 企业可以根据自己的实际情况，对这个打分表格进行修改和定制化。比如可以根据实际情况增加或者减少部门，更改岗位名称或评价细则，制定符合自己企业实际情况的人才评价表格。 在使用过程中，可以按照设定好的标准，对员工进行评价，并将结果反馈给员工本人，或者整理成汇总报表，供给企业高层参考。 感谢 本打分表格的制定受到了许多企业评价体系的启发，先期研究中也有许多企业对人才的评价体系做了出色的探索。在这里对这些企业表示感谢，并希望我们能够共同推动人才管理的进步。