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湖南科技学院电子工程实验室工作人员考核办法 成都体育学院 实验室工作人员年度考核办法 为加强对实验室工作人员的考核工作，完善考核制度，提高工作质量和效率，形成竞争激励机制，特制定本考核办法。 —、考核工作的领导和组织实施 1、实验室工作人员考核工作，在学校党政的统一领导下进行，学院人事处负责办理考核有关日常工作； 2、考核工作具体实施由总支和处、室领导组织安排实施。 二、考核工作的原则 1、客观公正、民主公开，注重工作实绩; 2、谁聘任、谁考核; 3、实行领导考核与群众考核相结合;平时考察与年终考核相结合；定量与定性考核相结合。 4、考核工作每年进行一次，考核结果与职务晋升、评聘工作、评先进及校内津贴分配直接挂钩。 三、考核步骤 和方法 1、本人自我总结，填写《年度总结、考核登记表》; 2、在科室或部门作自我总结汇报; 3、与会同志进行评议和考核; 4、科室或部门考核结束后，由其负责人将考核意见整理报送党总支; 5、由党总支会同行政领导集体审定，形成考核意见，确定考核等次; 6、以适当的方式公布考核结果，党政领导对考核不合格的教职工个别谈话，予以教育帮助。 四、考核的内容 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况; 1勤：主要考核工作态度、勤奋敬业精神和