成立劳务公司可行性报告.docxVIP

成 立 劳 务 派 遣 公 司 可 行 性 分 析 报 告 一、行业背景 劳务派遣关系涉及 劳动者、用人单位、劳务派遣公司 三方主体， 只有实现三方主体在这一特定关系中平衡和谐、共生共赢，劳务派 遣企业才有生存基础，才能实现良性经营。随着我国市场经济的日益成熟，用人单位可以自发地决定企业的用工形式、就业形式和经 营形式；改革的深度推进， 用人单位 基于成本效益要求，也 需要在遵守法律法规的前提下，根据劳动力市场的供求情况趋利避害。 目前我县城乡务工人员在县域外就业通常由熟人介绍到用工企 业，这种无序的劳务输出弊端有二，一是劳动者没有经过必要的培 训，不了解相应的法律法规和用工企业的基本情况，导致与用工企 业的融合期长，不能快速进入良好工作状态；二是无序输出的劳动 者出现失业空窗期，社会保险中断，长期利益受损。务工人员在县 域内务工通常由用工单位直接招聘、管理，此方式对于劳动者来说 同样不能避免就业空窗期社会保险中断的风险；对于用工单位而言， 不能合法降低用工成本；我县多数民营企业人力资源管理技术有待 提升，不规范的管理员工关系、不妥当的劳资分歧处理，为企业管 理埋下隐患。 省、市、县精准扶贫重要举措之一就是消化社会闲散劳动力。这一措施的实现，必须由专业机构、专门公司来系统化、持久性的运 作管理。在此背景下筹建劳务派遣公司，依托当前精准扶贫政策， 政商联动，着力解决以上问题，是应势之