2017年7月自考《劳动经济学00164》真题(答案详解附后) .pdfVIP

2017 年 7 月高等教育自学考试 劳动经济学试题 （课程代码00164) 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符 合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1. 下列属于劳动适龄人口的是 A．处于劳动年龄的人口 B．能从事各类工作的劳动力人口 C．在一定区域、一定时期内具有劳动能力的人口 D．一定时期内正在从事生产劳动的人口 2．假设劳动力市场是开放的，则市场劳动力供给曲线是一条 A. 从左上方向右下方倾斜的曲线 B．从左下方向右上方倾斜的曲线 C.从左下方向右上方倾斜并向后弯曲 D．垂直于横轴的曲线 3．一国劳动者受教育水平的提高对该国劳动力参与率的直接影响是 A．提高劳动力参与率 B．降低劳动力参与率 C．影响不显著 D．先提高后降低劳动力参与率 4. U-V 分析中，U 与 V 之间存在着 A．线性的正相关关系及不可替代关系 B．线性的负相关关系及可替代的关系 C．非线性的负相关关系及可替代关系 D．非线性的正相关关系及不可替代关系 5．经济学家衡量经济总量对就业的影响一般用 A．失业总量指标 B．失业弹性指标 C．就业总量指标 D．就业弹性指标 6．有效需求不足理论的提出者是 A．萨伊 B．弗里德曼 C．菲利浦斯 D．凯恩斯 7．由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的失业类型是 A．摩擦性失业 B．结构性失业 C．周期性失业 D．隐性失业 8．把人力资本理论引人家庭经济分析的是 A．舒尔茨 B．贝克尔 C．明塞尔 D．马歇尔 9．用于判断一国或地区、家庭和个人在某一时期的人力资本存量的依据是 A．劳动者性别及年龄结构 B．劳动者职业结构 C．劳动者学历构成及教育年限 D．劳动者体质结构 10．将一个群体的典型特征看做该群体中每一个个体所具有的特征，并利用这个群体的典型特征作为雇用 标准而产生的歧视，这种歧视属于 A．群体性歧视 B．统计性歧视 C．个体性歧视 D. 典型性歧视 11．工会最基本的功能是 A．进行集体谈判 B．影响劳动立法 C．改善社会服务 D．参与企业管理 12．政府收人再分配的主要手段是 A．政府购买 B．货币政策 C．征税 D．转移支付 13．通过控制工资和物价来制止或预防通货膨胀，这属于政府的 A．收人政策 B．人力政策 C．财政政策 D．货币政策 14．以生产资料公有制为理论基础的劳动关系类型为 A．利益冲突型 B. 利益协调型 C．利益一体化 D．利益一体型 15．希克斯谈判模型又称为 A．工会垄断模型 B．集体谈判范围模型 C．集体谈判让步曲线模型 D．效率合约模型 16．在美国和加拿大，较多采用的集体谈判形式是 A．国家谈判级 B．产业部门谈判级 C．企业谈判级 D．地域性的行业谈判级 17. 若劳动力供给弹性 Es=1，则表示工资率上升 1%，劳动力供给量将 A．增加 1 单位 B．减少 1 单位 C．增加 l% D．减少 1% 18．附加性劳动效应是指在