- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《审计学》试题七答案
一、单选题
二、多选题
三、判断题
四、名词解释
1.分析程序是指注册会计师通过分析不同财务数据之间以及财务数据与非
财务数据之间的内在关系,对财务信息作出评价。分析程序还包括在必要时对识
别出的、与其他相关信息不一致或与预期值严重偏离的波动或关系进行调查。
2.实际执行的重要性,是指注册会计师确定的低于财务报表整体重要性或认
定层次重要性的一个或多个金额。
3.标准审计报告—是指包含的审计报告要素齐全,且不含有强调事项段、其
他事项段或任何修饰性用语的无保留意见审计报告。
4.消极式函证,又称反面式或否定式函证。它是在发出询证函后,注册会计
师只要求被询证者仅在不同意询证函列示信息的惰况下才予以复函。
5.存货监盘就是注册会计师现场观察被审计单位存货的盘点,并对已盘点的
存货进行适当的检查。
五、简答题
1.充分性和适当性是审计证据的两个基本特征。审计证据的充分性是对审计
证据数量的衡量,是指审计证据的数量足以支持注册会计师的审计意见。审计证
据的适当性是对审计证据质量的衡量,即审计证据在支持各类交易、账户余额、
列报(包括披露,下同)的相关认定,或发现其中存在错报方面具有相关性和可靠
性。
2.审计风险由重大错报风险和检查风险两个要素构成,它们之间的关系可以
通过以下的审计风险模型描述出来:
审计风险=重大错报风险×检查风险
在特定的审计风险水平下,重大错报风险与检查风险成反向关系。注册会计
师只能评估而不能控制重大错报风险,通过对重大错报风险的评估而控制检查风
险。
3.当存在以下情形之一时,注册会计师应当实施控制测试:(1)在评估认定
层次重大错报风险时,预期控制的运行是有效的;(2)仅实施实质性程序不足以
提供认定层次充分、适当的审计证据。
4.应当同时满足下列条件(1)审计范围未受到重大限制,获取的审计证据
充分、适当;(2)根据获取的审计证据,得出财务报表整体不存在重大错报的结
论;(3)不存在需要强调的事项和其他事项。
5.审计差异内容按是否需要调整账户记录可分为核算错误和重分类错误。核
算错误是因企业对经济业务进行了不正确的会计核算而引起的错误。用审计重要
性原则来衡量每一项核算错误,又可把核算错误区分为建议调整的不符事项和不
1
建议调整的不符事项(即未调整不符事项);重分类错误是因企业未按企业会计准
则列报财务报表而引起的错误。
六、案例题
1.(1)报表层次重要性水平的计算结果如下表: 单位:万元
报表项目 金额 百分比 乘积 报表层次重要性水平
资产总额 180 0000.5% 900
净资产 88 000 1% 880 880
主营业务收入 240 0000.5% 1 200
根据上述计算结果,出于谨慎性考虑,应选择最低者880万元作为报表层次
重要性水平。
(2)重要性水平与审计风险之间是反向关系。即重要性水平越低,审计风
险就越高;反之,审计风险就越低。
2.(1)主要用于查明账面主营业务收入的真实性和截止期的正确性;(2)
主要用于查明主营业务收入入账完整性和截止期的正确性;(3)主要用于查明主
营收入计价的正确性。
2
您可能关注的文档
最近下载
- 文明用语班会课件.pptx VIP
- 2024年中国高血压防治指南解读 PPT课件.pptx VIP
- 《精密机械与仪器》课程设计--压力表的结构设计.doc VIP
- 《致大海》课件(共42张PPT)-高中语文选择性必修 中册课件.pptx VIP
- 2025年天津大学福州国际联合学院科研管理与成果转化岗人员招聘备考题库及1套完整答案详解.docx VIP
- 2025年浙江省高职单招单考《农艺类》试卷 完整版231.pdf VIP
- 社区呼吸道感染.ppt VIP
- 国有企业内部薪酬如何分配?人社部办公厅印发的这份《指引》值得参考!.doc VIP
- 团队角色自测问卷.pdf VIP
- 2025年广东省广播电视网络股份有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
原创力文档


文档评论(0)