自考《劳动经济学》论述题及答案精选 .pdfVIP

自考《劳动经济学》论述题及答案精选 1.试论界定劳动力市场歧视的要则。 2.运用劳动力参与率理论进行中外比力并提出因应对策。 3.运用均衡失业率理论分析当前大学就业问题及对策。 4.浅论工资不同及其变化的一般规律。 5.从配第—克拉克定理论中外城市化进程。 6.论中国教育投资存在的主要问题及对策。 答案. 1. （1 ）劳动力市场歧视的定义； （2 ）确定歧视的重点是可衡量的市场结果； （3 ）忽略不计偶然结果的常规随机差异； （4 ）主要区分引起工资差异的后市场和前市场因素； （5 ）目的是为政府的反歧视政策的制定提供依据。 （6 ）结合必然的实际案例进行分析。 2. （1 ）什么是劳动力参与率及其分类； （2 ）外国劳动力参与率周期线的特点； （3 ）中国劳动力参与率周期线的特点； （4 ）形成中外劳动力参与率周期线差异的因素： （5 ）结合实际提出消除上述差异因素的应然性分析。 3. （1 ）均衡失业率理论的内涵； （2 ）从全局而言，大学生就业市场依然存在缺口； （3 ）从局部而言，大学生就业市场存在过剩； （4 ）结论：均衡失业率理论之结构性失业，或均衡失业率理论之磨擦性失业等； （5 ）大学毕业生失业的实然性分析； （6 ）大学毕业生失业的应然性分析。 4. （1 ）工资不同的一般定义； （2 ）工资不同主要分为补偿性工资不同与竞争性工资不同； （3 ）补偿性工资不同的分类； （4 ）竞争性工资不同的分类； （5 ）工资不同变化随工业化进展而变化的阶段性； （6 ）结合必然的实际对上述工资不同理论进行一些应然性分析。 5. （1 ）配第—克拉克定理的内涵； （2 ）城市化进程的内涵； （3 ）世界城市化进程的一般规律； （4 ）中国城市化进程的新特征； （5 ）中国城乡就业结构演变的历史趋势； （6 ）结合必然的实例进行应然性分析。 6. （1 ）高等教育入学率低于世界平均水平； （2 ）教育投资占GDP 的比重也低于世界平均水平； （3 ）职业技术教育发展相对滞后； （4 ）地区教育投资发展水平严重不平衡； （5 ）教育体制僵化导致劳动力供求脱节； （6 ）结合实际提出一系列言之成理的相应对策