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业之峰装饰安阳公司薪资体系 北京业之峰装饰安阳公司 安阳业办2006年第[001]号 业之峰(安阳)装饰薪酬体系 第一章 总则 业之峰装饰(安阳)公司薪酬体系的设定，本着多劳多得，为公司员工创造一个公平、公正、公开的环境原则，坚持奖励诚实守信，工作脚踏实地、工作业绩突出的优秀员工;淘汰工作拖沓、不能和企业文化相融合，不遵守公司各项管理规章制度的员工。借以实现公司和个人利益的最大化。 公司的各级业务部门员工的薪酬构成如下: 基本工资 + 岗位工资 + 职位工资 + 绩效工资四部分构成 公司各级职能部门员工的薪酬构成如下: 基本工资 +岗位工资+职位工资+奖金四部分构成，凡是给公司带来业务的各级职能部门的员工，均可根据公司的职能部门员工业务提成办法进行提成。 公司的工资发放日期为每月10日;如遇节假日，工资发放日期自动顺延。 业务部门及职能部门员工的绩效提成单独发放，为每月的15日。 各业务部门的绩效提成发放执行办法如下: 计薪时间为每月一次，每次计算的时间跨度为本月1日至本月最后一天。 设计师的提成计算分为当月签单提成和当月竣工提成两部分核算;其中当月签单提成根据设计师绩效提成管理办法，按当月签单额总提成的40%发放，余额到工程竣工时结算;当月竣工提成的结算，要根据每个工程的合同金额对照，如果出现因减项造成的当月产值下降的，则按照工程竣工决算额计算当月产值提成