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员工晋升管理制度
第一章 总 则
一、目的
为了达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司员工晋升通道顺畅，满足公 司和员工个人的发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理制度。
二、范围
适用于公司所有全职员工。
三、基本原则
1. 品德和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
2. 逐级晋升与越级晋升相结合的原则。 员工一般逐级晋升， 为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，
可以越级晋升。
3. 纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调
整晋升通道。
4.
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