自考《劳动经济学》汇总 .pdfVIP

第一章 绪论 第一节 劳动经济学的研究对象 劳动经济学是经济学的重要分支。 1931 年朱通九在《劳动经济》一书中认为，劳动经济学是研究劳动者的经济行为的科学。 1997 年牛津大学出版的《牛津经济学辞典》认为：劳动经济学是关于劳动力的供给和需求 方面的经济学问。 概念：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中，劳动力需求和供给的行为及 其影响因素的研究，简单地说，劳动经济学也可表达为是对劳动力市场及其影响因素的研究。 劳动力市场是一种劳动力“租借”使用的市场。劳动力市场也是具有一种“准市场”的属性。 劳动经济学与普通经济学有所不同： 第一个特点是，它将问题的注意力投向了人们工作的范围，投向了人们选择以及变换工作的 行为，投向了人们为工作而获得的货币和非货币的报酬方面。 第二个特点和劳动力市场的特性联系在一起。对劳动经济问题的研究，脱离不开一个国家一 定时期的劳动力市场上的制度和全球化及网络经济发展这些大的背景。 第二节 劳动经济学的理论发展 理查德 1886 年出版的《美国劳工运动》一书，开创了对劳动力市场现象进行制度与组织分 析的先河。 布鲁姆 1925 年出版的《劳动经济学》是历史上第一本以劳动经济学命名的教科书。 以下三种力量共同决定了劳动力市场的运行与结果：市场性因素、制度性因素、社会性因素。 市场性因素：劳动资源的配置与调整是由劳动力市场上的供求力量共同决定的。 制度性因素：工会、政府及大型企业等各类组织对劳动力资源配置的影响。第一，制度性因 素可以将整个劳动力市场分割成许多联系松散而大小不等的各级市场。第二，制度性因素还 可以直接影响劳动力市场的工资率水平。 社会性因素：社会群体以及社会规范在工资确定和劳动力配置过程中所发挥的影响作用。表 现在两个方面：其一，社会性因素影响个人在劳动力市场上的职业选择范围和流动方向，从 而影响不同劳动力市场的构成；其二，社会性因素会影响到劳动力市场上的供求、工资率， 从而影响收入决定的因素。 一、新古典学派：是公认的主流学派。源于亚当·斯密，大卫·李嘉图。 基本观点是认为市场力量是配置稀缺资源的主要手段，而市场力量的基本作用机制是供求力 量主导的价格机制。 代表人物：英国著名经济学家马歇尔 从理论框架方面来看，新古典劳动经济学强调市场机制以及市场性因素在决定工资水平和劳 动力资源配置方面的作用。 主要由两个相互联系的理论部分组成：第一部分是关于人类行为的本质。第二部分是关于市 场的本质和市场的运行机制。 二、制度学派：认为是制度因素和社会因素决定了劳动力市场的运行结果。 第一个阶段是 20 世纪 20 年代初至 30 年代末。代表人物康芒斯。经济理论的核心是市场。 第二个阶段是 20 世纪 40—50 年代，代表人物是邓洛普、罗斯、雷恩兹。侧重于研究劳动力 市场实际软化运行的力量和实际。 第三个阶段是 20 世纪 60 年代末至 80 年代，为称为 “二元”或 “分割”的劳动力市场理论。 代表人物是派尔雷、多林格尔和布鲁斯通。 第四个阶段始于 20 世纪 80 年代中期。代表人物威廉姆森。 在劳动力市场的影响因素方面，制度学派与新古典学派的区别主要体现在以下三个方面： 一是特别强调劳动力市场不同于一般商品市场的基本特征，而这些特征在弱化供求机制方面 的作用上是不容忽视的； 二是强调劳动力市场本身的不完全性 三是强调工会、具有垄断力量的大型企业以及一些风俗习惯在劳动力市场运行过程中所起的 作用。 从研究方法上来看，制度学派与新古典学派之间也存在着很大区别：制度学派的经济学家普 遍使用案例研究和归纳法。制度主义者还认为新古典学派的基础方法—边际分析法常常歪曲 人们在现实生活中的决策过程。 第三节 劳动经济学与其他学科的关系 一、劳动经济学与人口经济学 人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。 劳动经济学将人作为生产者而非消费者来研究，它研究处于市场活动中的劳动或工作的人。 二、劳动经济学与产业关系或劳动关系 三、劳动经济学与人力资源管理 第二章 劳动力市场概论 第一节 劳动力市的基本概念 劳动力市场是雇主和劳动者彼此搜寻、配置劳动力资源的平台与工具，它不仅仅是指具体的 实物场所以及相关的交易设备等硬件条件，真正对一个国家或地区劳动力市场运行起到至关 重作用的是包括工资制度、社会保障制度、户籍管理制度甚至是风俗习惯和思想观念等在内 的一系列软件条件。 根据买卖双方的搜寻范围，劳动力市场可以划分为全国性市场和区域性市场。 在中国，人们常常根据劳动者的学历和技能将劳动力市场划分为人才市场和普通劳动力市场。 劳动力人口的划分