2022年-2023年公务员(国考)之申论题库与答案 .pdfVIP

2022 年-2023 年公务员（国考）之申论题库与答案 大题（共 10 题） 一、近年来，自治区采用减少学历规定、放宽招考专业限制、单独划定笔试合 格分数线等办法，加大从大学生村官、“三支一扶”、“西部筹划”志愿者、 先进村干部等基层人员中考录公务员力度，有效缓和了乡镇干部空缺和断层问 题，为乡镇补充了新鲜血液。随着乡镇机关科级非领导职务设立、县如下机关 建立公务员职务与职级并行、乡镇工作补贴发放等政策出台，乡镇干部待遇得 到提高，工作热情明显提高。据记录，全区核定乡镇科级非领导职务职数763 名，各地实际配备主任科员 185 名，副主任科员 130 名。银川市金凤区财政每 年拨付 30 万元作为乡镇干部勉励基金，用于奖励在乡镇兢兢业业工作干部。石 嘴山市惠农区安排预算58 万元用于乡镇干部交通补贴及伙食补贴。固原市提拔 3 名乡镇党委书记担任市直部门副职，海原县在县直部门和乡镇之间、乡镇与 乡镇之间调节交流科级领导干部各23 人次。当前，我区乡镇干部队伍建设中依 然存在某些问题。体当前:乡镇机构改革后来，乡镇司法、林业、农技、畜牧等 站上划县直部门管理，干部编制、工资、考核在县直机关，工作在乡镇，干部 管理、业务工作实行县直对口部门为主、乡镇为铺双重管理。乡镇对站所干部 年度考核、平时管理往往碍于情面流于形式出具考核鉴定意见，个别干部甚至 两边 “打掩护”，导致 “两管、两不论”，形成了管用脱节。遇到违建，想拆 无权，不拆失职;遇到偷牧，无权惩罚，只能驱赶;遇到食品安全、禁毒、环 保、安全生产等，就会浮现法律手段不好用、行政手段不敢用、经济手段不能 用、思想教诲不论用，致使有些乡镇干部怕招来麻烦、怕担责任、怕风险。有 数据表白，至全区共招录乡镇公务员1654人，截至 3 月，已调离乡镇岗位569 人。某些进入乡镇不久年轻干部不知农时、不懂农事，不会说 “乡音”，客观 上与群众有距离，不会做群众工作，有劲使不上。并且，乡镇领导干部培训 多，普通干部培训少;县 (区)内培训多，请进来和走出去培训少，导致某些乡镇 干部眼界不宽、思路不活、创新意识不强。乡镇干部中普遍存在夫妻分居、子 女就学、难于照顾家庭等实际困难和问题，加之乡镇办公、住宿、就餐等诸多 因素所限，乡镇干部“走读”现象普遍存在。同步，不少乡镇对干部管理考核 注重不够、规定不严、办法不力，导致某些乡镇干部作风漂浮、上进心局限 性、事业心不强。请阅读给定材料 1，依照出当前我区乡镇干部队伍建设存在 问题。规定:内容全面，观点明确,简要扼要;不超过 200 字。 【答案】 二、资料 4 近年来，随着城镇化进程加快，一些农村出现不少闲置房屋。2017 年以来，Z 市不少地方着力探索盘活利用闲置农房发展乡村产业的有效途径和 措施，取得良好成效。为此，Z 市发展研究中心组织了调研组进行专题调研。 位于东湖镇新泉村的新泉中学，因优化农村学校布局，多年前已不再办学，老 教学楼被列入闲置农房，有人提议拆掉建住宅，但村两委最终统一意见：拆掉 太可惜，还是应该盘活利用，壮大村集体经济。东湖镇产茶历史悠久，周边茶 农集中，老房子联手茶产业，能发挥盘活利用的效益。确定发展方向为茶产 业、发展茶文化后，村里通过镇里的农村产权交易平台公开竞拍老楼使用权。 主楼木楼板开始腐烂，副楼已几乎成了危房——这是泉江茶业有限公司郑董事 长与老教学楼初次相遇时的情景。“到这荒村陋屋来干什么？”有人不解。但 透过蛛网积尘，郑董事长脑中闪出一个念头：竞拍租下来，改造成专题博物 馆，让更多的人到这里感受越红功夫茶的历史文化积淀。2017年11月，越红 博物馆正式开放，曾经凋敝的老屋重焕生机。博物馆入口处的接待台，是用老 房子的木楼梯板搭就；二楼的品茶室，稍加打量就能认出原先教室的格局模 样；楼梯拐角墙上，完整保留着当年捐资兴学的石刻铭文。同时，作为青少年 茶文化教育基地，博物馆还常举办特色研学活动。经镇村牵线搭桥，博物馆与 村里的专业合作社、农户定点合作，与200多户茶农结对，帮助他们实施绿色 无公害茶叶种植管理。“每斤40至60元的收购价，比以前高出一截。”茶农 老周说。从闲置教学楼到茶文化综合体的蝶变，折射出闲置农房盘活后“包袱 变财富”的改革之效。Z市陈副市长认为，一些闲置的农村住房、厂房、村集 体用房破旧不堪，要修缮很费钱，弃之拆之又可惜；而同时，拓宽农民增收渠 道，促进农民收入持续增长，需要建立健全农民财产性收入增长机制。如何唤 醒 “沉睡”的农房资源，既能给农民增加财产性收入，又能为下乡创业人员提 供创业场所？前些年，像越红茶叶