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暑期职场陷阱多多，新人求职需小心  暑期，正是高校生实习和毕业生找工作的高峰期。对于这些刚从校内跨入社会的新人而言，求职过程中难免会遇到诸多问题，其中还包括许多骗局和陷阱。如不靠谱的虚假聘请，“美化”聘请岗位、“只招不聘”的岗位等。  在此想提示各位高校生，求职时要从基础做起，不要轻信高薪诱惑，谨防受骗。  案例一：“业务经理”上街发小广告  当事人：一般应届大专毕业生小路  求职途径：从某聘请网站上看到一家保险公司正在招收业务经理，对学历、专业没有特别要求，她抓紧投去一份简历。  投去简历后没两天，小路就收到了面试通知。兴冲冲地赶到面试写字楼，正在放映公司的宣扬片，“世界五百强”、“朝阳产业”、“从今转变命运”……让人心动的宣扬语令她感动不已。在随后的面试环节，面试考官只简洁问了几个保险的常识，由于小路对保险行业一窍不通，怕自己不能胜任“业务经理”职位，只说情愿从基层做起。没想到，不到非常钟，面试考官就向她伸出了双手，表示“恭喜通过”。  与公司签订试用期合同后，经过两周的培训，小路才渐渐糊涂，自己的“业务经理”岗位实际上主要是保险业务员。假如业务做得不好是无法转正的，而培训的内容主要是如何向自己的亲朋好友推销保险。“业务经理”竟然成了卖保险的。  网友“小船悠悠”也有过跟小路相像的经受。“我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试‘业务经理’，待遇特别优厚，是同类岗位的几倍。但上网查了一下，却发觉聘请简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……”  专家建议：  一些用人单位在发布聘请信息时，常常对职位的工作内容做模糊化处理，或者打着“储备经理”、“市场部经理”、“总裁助理”、“管理人员”等高职位名义，特殊是一些银行、保险行业。但实际上，求职者的工作就是跑业务、拉客户。因此提示毕业生求职时肯定要清晰职位的详细内容，询问工作细节，不要头脑发热。面试时也要留意，以免上岗后发觉实际工作与预期有出入。  案例二：想工作得先掏钱消费  当事人：目前已经在杂志社工作的梁鑫。 求职途径：年初参与聘请会时，应聘到一家网站做资料整理工作。“当时一同参与复试的一共有12人。”梁鑫说，所谓复试，更像是学校考试，大家围在一张大桌子前答卷，考题内容基本就是生活常识，特别简洁。不到一个小时，五六页的考卷大家都做完交了，主考老师收卷时说：“回家等通知。”“但还没等我坐地铁到家，已经接到公司通知‘被录用了’。”梁鑫还挺纳闷，这阅卷也太快速了。但当时他并未多想，其次天就去公司报到，发觉前一天参与考试的12人全部通过考核。“大家都很优秀，不过入职前先要培训，公司支配在一周后，届时每人需要缴纳170元培训费……” 专家建议:正规的用人单位不会收取任何费用。假如毕业生遇到以各种名义先要收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经受，或者接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应当事先查询，核实该公司的状况，可以上网搜寻一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。  一是“偷梁换柱”招保险代理。  一家广告公司聘请“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销力量等状况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司聘请保险业务员，为吸引求职者而发布较为悦耳的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。  二是借聘请程序员“顺手牵羊”。  一家软件公司以聘请程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能推断聘请方真实意图的状况下，求职者应留意自己留存一份劳动成果，要求聘请方签字证明，避开落入“智力陷阱”。  三是聘请期货交易员“醉翁之意不在酒”。  施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。  四是借计件制工种“趁火打劫”。  一家工具厂招用钳工，商定月工资为750元，依据计件数量支付酬劳，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提示，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。  五是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。  一家公司聘请网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但聘请后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必需具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。