二孩政策下产科护士职业倦怠现状及应对措施探讨.docxVIP

二孩政策下产科护士职业倦怠现状及应对措施探讨陈铭;朱晓萍浏聪香;牟旭红涨瑾;吴茜【摘要】目的探讨二孩政策下产科护士的职业倦怠现状，并提出对应措施.方法以上海5所综合性医院产科护士为研究对象，综合运用量性和质性研究探究其职业倦怠现状及心理体验，并针对存在问题提出对应措施.结果量性研究中，被调查的产科护士情感衰竭、去个性化及个人成就感得分均高于常模水平(P0.05)；且工作意义、自主性和工作影响都与离职意愿呈负相关(P0.01).质性研究中，共析出3个主题：工作强度大，人力资源短缺;社会支持度不够;工作环境欠佳.结论产科护士职业倦怠感较高，应针对产科护士存在的社会支持、工作环境及合理分配工作量等方面进行改善，更应关注产科护士的心理需求，给予积极正面的心理疏导. 【期刊名称】《护士进修杂志》【年(卷)，期】2018(033)008【总页数】4页(P724-727)【关键词】二孩政策;二胎;产科护士;职业倦怠;护理【作者】陈铭;朱晓萍浏聪香;牟旭红涨瑾;吴茜【作者单位】同济大学附属第十人民医院，上海200072洞济大学附属第十人民医院上海200072洞济大学附属第十人民医院，上海200072洞济大学附属第十人民医院，上海200072洞济大学附属第十人民医院，上海200072洞济大学附属第十人民医院，上海200072【正文语种】中文【中图分类】R471职业倦怠是指工作中心理、情感和人际关系压