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员工个人辞职信(15篇) 员工个人辞职信1 敬重的黄总：  本人因个人XX缘由（假如便利写的话，最好就写一下。当然也可以选择不写。），现向公司提出辞职申请。特别感谢领导和各位同事在工作期间多我的关照。我会用七天时间（或多或少，看状况来定。）来进行工作的交接。对公司带来的麻烦请领导原谅。期望领导能理解并批准。感谢！  此致  敬礼！  XX部门：XXX  20XX年11月25日 员工个人辞职信2 敬重的公司领导：  您们好！看到这封信你们会觉得有一些突然，而这个打算却是我想了很久。既然是打算，那肯定是慎重考虑过后的事情。我有想过像别的同事口头辞职那样，说一下就可以了，可是这究竟是我呆了快三年的公司，除了工作中的成长就是心里上的感谢了，由于很敬重这份工作，所以我选择写信，说出来好一些。 假如说20xx年写下的那一份辞职信是由于我想离开导游圈做出打算的话，那我再次回来公司全是由于心中对公司的感谢，感谢公司对我工作上的支持。好马不吃回头草，很多的人用这一句话来丈量着我，我肯定是找不到好的工作，找不到好的去处，找不到好的公司才回来，我听到过这一些私底下的话，但我不去解释什么，由于我知道我的回来就是为了感恩公司。总的一算来到世友人力资源公司已经有半年多了，我也就这样成长了半年，伴随着公司一路走来。 很多的人都不情愿来做，由于没有人带，也没有很好的福利待遇，关键不知道做啥，这是很多同事告知我的想法。是的，假如这是一个美差，那我的回来就是一个多余的。可是我回来了，也做了这份工作，其中夹杂着我太多的思绪，而我也在为了这份坚持等待着公司的进展。公司从没有企业文化建设到具备肯定的档案管理，从没有的宣扬平台到专有的站，从没有人才数据到人才储备库，这是我感到最欣慰的事。  开弓没有回头箭，既然打算了，我还是应当对工作了三年的公司说一些肺腑之言。很多的人说我太过于诚恳和较真，人都要离开了，工作都要辞了，干嘛还要说一些对公司有用的话，显得多此一举。可是这就是我，由于对工作了三年的公司有所依念，对这份工作的敬重，我还是要说出来，也算是对公司合理化的建议。  企业文化薄弱，企业有没有灵魂，员工没有归属感，其实影响最大的就是企业文化。新员工进入公司都没有感觉到公司的企业文化氛围，无论是制度还是理念都显得很薄弱。即使我们是刚成立的公司，至少在公司的文化打造这一块不能消失滞后的现象，打造企业文化不是舞文弄墨的小把戏，而是一个想要壮大的公司必需走的路，否则后期的建设都是亡羊补牢的措施。  企业制度不完善，制度有没有是公司的事，员工遵不遵守是员工的事。我们不能一味要求员工去恪敬职守，而是在制度的制定上下工夫，正所谓无法规不成方圆，上行下效才是一个正规公司最好制度的体现，而不是口头上的制度一天一个意思。  企业岗位设定不合理，企业不养闲人，也不养懒人，但是也不会养多余的人。正所谓一个萝卜一个坑，我们都想让每位员工变成多功能复合型人才，无论是公司还是员工都是一种双赢，可是我们误会了一点，什么都会只会是打杂的，会一样精的才是人才，所以我们在培育人才是肯定不要总把自己当社会培训机构，可以向社会培育像奥特曼一样的人才，公司要的不过是为我所用的人才而已。让员工什么都会反而让员工不知道自己能做啥，想做啥，进而消失啥都会，可是做啥都不会。  企业的规划不系统，人没有规划就是流浪汉，企业没有规划就是摆地摊。成立一家公司很简单，可以管理好一家公司就难了，让一家公司变成常青树就是一个难上加难的事情。我们不能让太多的诱惑来左右一家公司成长的路线，我们得  知道我们是该爬得阶段，还是该走得阶段，而不是走大跃进的步伐，想画饼充饥的小康之梦。  作为员工我知道我是失败的：  第一我不是一个全能型的人才，没有把公司大小事都顾忌到；  其次我没有一个很好的团队，很多的事就像接力赛一样简洁，可是我没有了队友的关心和合作；  第三没有很好的沟通，假如同事的误会我解释一下或许我的工作她们还是认可的；第四没有一个健康的身体，每天面对电脑颈椎炎发了，只能不时的走动一下来缓解痛苦；第五没有给公司带来收益，每月拿到微薄的工资，领导觉得不值得，我内心也深感愧疚。  一个人要为自己负责，每一个打算都是一个选择后的结果，对与错都得自己负责。今日我写下这一封辞职信，不是为了埋怨什么，而是觉得自己的力气微乎其微，甚至心有余力而力不足，难做到坚持。以其消极怠工，不如主动辞职，于20xx年8月31日正式辞职，望领导能找到更好的人员胜任工作岗位，盼望公司能越来越壮大，公司的成员及家人幸福快乐。  此致  敬礼  辞职人：  20*年8月22日 员工个人辞职信3 敬重的领导：  您好！  我在超市工作没有多少天，但是还是感觉不太