2023年军队文职人员招录考试《管理学》真题精选卷及答案 .pdf

2023 年军队文职人员招录考试《管理学》 真题精选卷及答案 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.根据突发公共事件的分类，下列属于事故灾难的是（ ）。 A.洪涝灾害 B.恐怖袭击 C.环境污染事件 D.动物疫情 2.经济学认为，最宝贵的资源，或者说第一资源，应该是： A.物力资源 B.财力资源 C.人力资源 D.信息资源 3.公文办理包括收文办理、发文办理和（ ）。 A.承办审批 B.整理归档 C.登记印制 D.复核核发 4.下列不属于通告特点的是： A.广泛性 B.规定性 C.专业性 D.命令性 5.决策能力是一种综合能力，它由分析问题的能力、逻辑判断的能力、 开拓创新能力以及决策者知识经验等特质相关的（ ）组成。 A.观察能力 B.协调能力 C.直觉能力 D.指挥能力 6. （）不是人力资源培训需求的来源。 A.绩效评估的结果 B.新的业务需求 C.新技术 的产生 D. 内部考核方法 的调整 7.工作丰富化增加了（ ），即员工对于自己工作的控制程度。 A.工作范围 B.工作强度 C.工作深度 D.工作广度 8.同级机关或者不相隶属机关之间适宜采用的公文种类是（ ）。 A.报告 B. 函 C.请示 D.通知 9.要提高一个组积的管理水平，关键在于提高（ ）。 A.行动中决策者的水平 B.组织中管理者的素质 C.计划中领导者的能 力 D.评估中体系指标的合理 10.面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到 了（ ）的影响 A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.马太效应 11.从参与主体的角度看，国家创新体系主要 由政府、（）、企业和中介 部门构成。 A.金融部门 B.科研部门 C.非政府组织 D.院校 12.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进 而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是 ： A.不确定性和不安全感 B.选择性知觉 C. 习惯 D.群体思维和承诺升级 13.新公共管理的行政责任观强调 （），而传统公共行政的责任观强调 （）。 A.人性技术 B.经济伦理 C.效果投入 D.效率效益 14.关于行政伦理的说法，错误的是（ ）。 A.公共利益问题是行政伦理学的基本问题之一 B.行政伦理关系是行政主体间的利益关系 C.行政权力是行政责任实现的手段和基本保障 D.行政权力行使需要遵循公正的原则 15.“三个和尚没水吃”是（ ）的典型表现。 A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应 16.下列选项中，属于企业人力资源计划编制原则的是（ ）。 A.保证企业短期自下而上的需要和促进企业的长期发展 B.保证留住人 才 C.保证人才流动 D.满足员工自我发展 17.公共事业管理需要依赖公共权力来组织，这体现了公共事业管理的 （）。 A.公共性 B.服务性 C.强制性 D.非营利性 18.有限政府是指 （）、职能、权力和行为方式都受到法律明确规定和社 会有效制约的政府。 A.机构 B.人员 C.规模 D. 岗位 19.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论 的培训方式是（ ）。 A.讲授法 B.研讨法 C.实践法 D.案例分析法 20.行政伦理学成为一门系统的学科始于 ： A.西方文艺复兴运动以后 B.政治与行政的二分”理论的提出 C.20 世纪 70 年代中期 D.19 世纪末 20 世纪初 21.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是 （ ） A.政府主导型 B.社会主导型 C.市场主导型 D.综合协调型 22. （）适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变 更或者撤销下级机关不适当的决定事项。