针对深化干部制度改革活动的调研报告　.docxVIP

针对深化干部制度改革活动的调研报告 针对深化干部制度改革活动的调研报告深化干部人事制度改 革，健全科学民主的干部选用体制机制，是实行科学发展观的重要任 务。 在学习实践科学发展观活动中，结合本职工作，就深化干部制度 改革工作进行了调研思索。 一、干部制度改革的主要做法及取得的成效 近年来，县委把深 化干部制度改革作为推动全县经济社会加快发展的重要工作来抓，坚 持扩大干部选用工作民主，强化干部监督有效作用，大力培育选拔年 轻干部，探究完善干部能上能下的有效机制，干部制度改革工作不断 取取得新进展。 坚持在三 个 个环节上下功夫，扩大干 部 部选用工作的民 主。 一是 在 在民主举荐环节做到三 公公开四不准。 从扩大提名名环节的民主动身，让各 级 级党政组织、党员干 部、离离休干部、人大代表、政 协 协委员及人民群众都可以参 参 加向县委举荐提名干部，，使选人用人视野更宽、参参加面更大， 为选好人、用用好人创建了前提条件。 并 并制定了三公开四不准，即： 公开提名人与被 提 提名人姓名、公开提名职 位 位、公开提名 理由，不准 夸夸大事实和隐瞒真相、不 准 准降低标准和条件举荐 干部部、不准凭个人好恶及关系系亲疏举荐干部、不准搞 权权 进一步完善民主 推 举荐制度，扩大民主举荐 的的范围和层 次，提高选人用用人的公信度。 应在建立立符合科学发展的干部考 核 核体制机制上取得新 突破。