公司员工离职管理制度.docxVIP

企业职工离职管理制度 职工离职管理制度 一、目的：为保证职工离职时，其工作能明确地转移，以 利接交人完好地接任工作，特订定本方法。 二、合用范围：合用于__职工离职时的办理程序。 三、离职管理1、离职〔1〕职工因故离职，应于 1个 月前向其部门主管及经理提出版面申请。 2〕职工主管与离职职工积极交流，对绩效优秀的职工努力挽留，议论改良其工作环境、条件和待遇的可能性。 3〕离职职工填写《终止/排除劳动合同申请表》及《职工离职面谈记录表》，经各级指导签署建议审批后，递交行政人事部。 4〕离职职工收到行政人事部的《离职回复函》后，办理离职移交锋续。部门应安排其别人员接替其工作和职责。 5〕离职职工达成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪水。 6〕试用期职员或未签署劳动合同者离职申请应于二日前提出。 第1页共4页 2、解雇、除名〔1〕职工严重违背企业规章制度，由其 部门经理填写《终止/排除劳动合同申请表》呈准后，作解雇 办理。 〔2〕解雇职工收到行政人事部的《终止/排除劳动合同 函》后，办理离职移交锋续。部门应安排其别人员接替其工作 和职责。 3〕解雇职工达成所有必须的离职手续后，将《离职交接表》交行政人事部结算薪水。 4〕职工未经批准私自分开企业者，视为自动离职，作除名办理。除名职工必须按企业规章制度办理离职手续，行政人事部方可结算薪水。 3、离职面谈职工离职、解雇