干部人事管理制度标准版本（3篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 干部人事管理制度标准版本 熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种具体问题的能力，能吃苦耐劳。 二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤不得分，并取消评选先进的资格。 三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工作，创造性地开展各项工作。 四、要严格实行工作目标考核制度。半年考核一次，并对平时工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。 五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，股室队长实行竞争上岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的不能上岗任职。 六、提拔干部要严格按照____人事部门的要求，坚持公开、公正、公平的原则，坚持任人唯贤，____任人唯亲。 六、建立干部政绩考核档案，以利于干部培养、提拔、轮岗、交流。 干部人事管理制度标准版本（二） 一、熟悉本职业务，具有一定的处理业务工作水平和处理各种 具体问题的能力，能吃苦耐劳。 二、要坚持常年出满勤。无故缺勤两天以上者，年终考核出勤 不得分，并取消评选先进的资格。 三、要采取积极有效的措施，高质量的按时完成自己的本质工 作，创造性地开展各项工作。 四、要严格实行工作目标考核制度。一年考核一次，并对平时 工作完成情况有记载，年终按目标责任制总评。 五、实行竞争上岗。为了强化竞争机制，科室主任实行竞争上 岗，竞争者进行演讲，并进行民意测验，票数达不到半数的