2016年10月自学考试06091《薪酬管理》历年真题及答案-精品 .pdfVIP

2016 年 10 月自学考试 06091 《薪酬管理》历年真题及答案- 精品 2016 年 10 月高等教育自学考试 薪酬管理试卷 (课程代码 06091) 本试卷分为两部分，满分 100 分，考试时间 150 分钟。 第一部分为选择题，第 1 页至第 3 页，共 3 页。应考者必须按试 题顺序在“答题卡”上按要求填涂，答在试卷上无效。 第二部分为非选择题，第 4 页，共 1 页。应考者必须按试题顺序 在“答题卡”上作答， 答在试卷上无效。 第一部分选择题（共 30 分） 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将 其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1.社会整体环境对于行业薪酬的影响是 A.间接性的 B.直接性的 C.无关紧要的 D.迟缓的 2.第一个提出薪酬分析的经济学家是 A.李嘉图 B.穆勒 C.亚当?斯密 D.马克思 3.认为薪酬是雇主拥有的、确定短期无法改变的基金水平的经济 学家是 A.亚当斯密 B 马克思 C.马斯洛 D.穆勒 4.以供求均衡价格论为基础，从劳动力供给和需求来阐明薪酬理 论的是 A? 《资本论》B? 《国富论》 C? 《政治经济学》D? 《经济学原理》 5.研究从个体动机产生到采取具体行为的过程的理论是 A.结果激励型理论 B.过程激励型理论 C.行为激励型理论 D.动机激励型理论 6.对于普通员工而言，工资、奖金、津贴等构成 A.非经济性薪酬 B.间接经济性薪酬 C.经济性薪酬 D.直接经济性薪酬 薪酬管理试卷第 1 页（共 4 页） 7.将经营者个人利益和股东紧密相联系，激励经营者致力于企业 长期价值提升的激励方式是 A?期权激励 B.补偿激励 C.津贴激励 D.股权激励 8.薪酬在劳动力供给和需求矛盾中起到的作用称为 A?优化配置功能 B.维持保障功能 C?激励功能 D. 目标功能 9.依据人力资源市场价值和稀缺程度来确定薪酬水平的方式称为 A.基于配置的薪酬模式 B.基于市场的薪酬模式 C?基于能力的薪酬模式 D.基于国际化的薪酬模式 10.对薪酬水平产生极大影响的工作氛围、人性假设和价值观 ，合 称为 A?企业价值 B ?企业制度 C?企业文化 D?企业地位 11?在工作现场观察员工的工作过程、行为和内容等，分析总结后 用于标准化的方法是 A?工作日志法 B.观察法 C?问卷法 D.危机管理法 12.最原始和简单的职位评价法是 A.等级法 B.因素法 C.排序法 D?要素记点法 13.事先建立工作等级标准，给出明确定义，再将工作和标准进行 比较，从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是 A.排序法 B.要素法 C?记点法 D.分类法 14.将典型岗位评价分数做变量，典型岗位薪酬数额作因变量，通 过回归分析得到 A?市场归纳线 B.市场薪酬线 C?市场决定线 D.市场经济线 15.同一薪酬等级内的最高值和最低值之差和最低值的比率 A?薪酬变动比率 B?薪酬差距 C?薪酬区间 D.薪酬幅度 16.?薪酬包的组成中不包括 A?保险福利 B.加班薪酬 C?基本薪酬 D.股权 17?具有低差异性和高稳定性的薪酬形式是 A.保险福利 B.基本薪酬 C?加班薪酬 D.股票期权 薪酬管理试卷第 2 页（共 4 页） 18. 《劳动法》规定带薪年休假制度适合的员工类型是 A.连续工作 2 年的员工 B.连续工作 1 年的员工 C.连续工作半年的员工