招聘专员年终总结范文（15篇）.docx

第 招聘专员年终总结范文（15篇） 招聘专员年终总结范文（精选15篇） 招聘专员年终总结范文 篇1 　　20__年马上就到啦!回望20__年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。　　一、集团公司截止20__年10月人力资源现状　　集团公司20__年年初在编408人，本年截止10月份入职人数为152人，入职率为：35.59%;离职人数为130人。截止20__年10在编人数为：427人;离职率为：30.44%。　　其中：集团公司20__年年初在编人数是150人，截止20__年10月在职人数：180人，本年入职人数79人，入职率为：43.88%，离职人数51人，离职率为：28.33%，20__年集团公司入职人数为64人与20__年同比入职人数增加15人;入职率增长：23.43%;20__年集团公司离职人数为35人与20__年同比离职人数增加16人;离职率增加：45.71%。　　下属管理公司20__年年初在编21人，截止20__年10月在职人数88人，本年入职25人，入职率为：28.40%，离职人数27人，离职率为：30.68%。　　下属_公司年初在编204人，截止20__年10月在职人数130人，本年入职32人，入职率为：24.61%，离职人数36人，离职率为：27.69%。　　下属_公司年初在编36人，截止20__年10月在职人数37人，本年入职10人，入职率为：27.02%;离职人数9人，离职率为：24.32%。　　下属_公司年初在编27人，截止20__年10月在职人数为19人，本年入职人数为9人，入职率为：47.36%，离职人数为：7人;离职率为36.84%。　　二、考勤管理　　1、每日对员工考勤单及请假单的处理。　　2、出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。　　3、根据考勤数据审核、等工作人员的车费及餐费补贴　　4、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。　　5、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。　　三、人事档案管理　　1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。　　2、建立员工花名册和人事台帐，做到电子版台帐和纸质档案相符。　　3、负责管理和保管集团公司及下属公司所有员工的人事档案。　　4、建立人事档案借阅登记表。　　5、今年6月将集团公司及下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案98份。　　6、上半年完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编提供了便利。 招聘专员年终总结范文 篇2 　　一、展馆相关事务　　1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：　　礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;　　2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;　　3.开业前准备：　　1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。　　2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;　　3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。　　二、人事专员工作　　(一)拓展招聘渠道　　目前公司的招聘渠道仅有网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。　　1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：。　　2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本;　　3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。　　4.与网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。　　三、招聘工作　　1.发布招聘信息，日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。　　2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。　　3.建立有效的人才库　　对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。　　4.在专业人才急需的情况下