卫生局医疗卫生考核制度.docxVIP

卫生局医疗卫生考核制度 为促进全县卫生事业更好更快发展，为全县经济建设和社会发展提供有效的卫生服务与保障，根据新形势下卫生工作的特点和全县卫生工作实际，卫生局党组对《目标管理考核办法》进行了必要的补充修订。修订后的《目标管理考核办法》自2007年度开始执行。 考核范围。全县各医疗卫生单位（不含县医院）。 考核内容。共性目标和职能工作目标，前四项为共性目标。 计分方法。实行百分制，分项设定目标基础分。单项达标计基础分，达不到目标酌情减分或不计分，成效突出的酌情加分。各项实际得分之和即为单位年度考核总分，据此考核干部工作绩效，排列单位名次。 一、行风建设（10分） 1、各项工作、学习及会议制度健全（2分）。 2、各项政治、文化活动开展良好（2分）。 3、设立举报投诉电话，公开社会服务承诺，坚持政务（院务）公开（3分）。少一项减一分。 4、遵守物价政策，明码标价，合理收费（3分）。收费不合理酌情减分。 5、年度内行风评议前三位的依次加分（10分、8分、5分），行风评议后三位的该大项不计分。 考核方法。听取汇报，问卷调查，查阅资料。 二、基本建设（10分） 1、业务用房布局合理（4分）。达到标准化卫生院或新建、改扩建的单位酌情加分。 2、环境整洁，实现“三化”（硬化、绿化、美化）（3分）。少一项减一分 3、器械设备配置齐全（b超、x光、化验、心电图等）办公设施完备（3分）。新增万元以上器械